04.06.2026 07:44
Болезнь до отпуска: перенос по разъяснению Роструда
Работник заболел перед ежегодным отпуском: его надо продлить или перенести, разъяснил Роструд
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1134425.html
В данном случае требуется перенос. Продление имеет место, если обстоятельства, мешающие отпуску, наступили после его начала.
Работник заболел до начала отпуска. После закрытия больничного работник хочет продлить отпуск с согласия работодателя, а не перенести. Правомерно ли это будет, спросили в "онлайн-инспекции".
Роструд ответил, что корректным в описанной ситуации будет перенос отпуска (в том числе непосредственно на дни по окончании периода временной нетрудоспособности), а не продление отпуска.
Продление отпуска производится в случае, когда период временной нетрудоспособности начался после предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно абзацу 2 части 1 статьи 124 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. В соответствии с пунктом 18 правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. Эти нормы не отменены и применяются, поскольку не противоречат ТК.
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1134425.html
В данном случае требуется перенос. Продление имеет место, если обстоятельства, мешающие отпуску, наступили после его начала.
Работник заболел до начала отпуска. После закрытия больничного работник хочет продлить отпуск с согласия работодателя, а не перенести. Правомерно ли это будет, спросили в "онлайн-инспекции".
Роструд ответил, что корректным в описанной ситуации будет перенос отпуска (в том числе непосредственно на дни по окончании периода временной нетрудоспособности), а не продление отпуска.
Продление отпуска производится в случае, когда период временной нетрудоспособности начался после предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно абзацу 2 части 1 статьи 124 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. В соответствии с пунктом 18 правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. Эти нормы не отменены и применяются, поскольку не противоречат ТК.