17.06.2026 13:16
Можно ли в положении об оплате труда закрепить максимальные и минимальные доплаты за замещение коллег Роструд разъяснил
Можно ли в положении об оплате труда закрепить максимальные и минимальные доплаты за замещение коллег
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель установить в положении об оплате труда или дополнительных соглашениях к трудовым договорам максимальные и минимальные размеры доплат работникам за замещение временно отсутствующего работника.
В своем письме от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1 ведомство отмечает, что в трудовом законодательстве не установлен ни минимальный, ни максимальный размер доплаты работникам при временном расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
По мнению Роструда, оформление расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, а также исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должно осуществляться путем заключения соглашения к ранее заключенному трудовому договору.
Таким образом, работодатель вправе установить в положении об оплате труда порядок определения размера доплаты за дополнительную работу.
При этом в дополнительном соглашении к трудовому договору по соглашению сторон устанавливается размер доплат конкретному работнику за выполнение дополнительной работы с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель установить в положении об оплате труда или дополнительных соглашениях к трудовым договорам максимальные и минимальные размеры доплат работникам за замещение временно отсутствующего работника.
В своем письме от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1 ведомство отмечает, что в трудовом законодательстве не установлен ни минимальный, ни максимальный размер доплаты работникам при временном расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
По мнению Роструда, оформление расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, а также исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должно осуществляться путем заключения соглашения к ранее заключенному трудовому договору.
Таким образом, работодатель вправе установить в положении об оплате труда порядок определения размера доплаты за дополнительную работу.
При этом в дополнительном соглашении к трудовому договору по соглашению сторон устанавливается размер доплат конкретному работнику за выполнение дополнительной работы с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.