18.03.2026 12:04
⚖️ Дисциплинарка — не повод целиком отменять персональную надбавку Зарплата руководителя структурного подразделения в с
⚖️ Дисциплинарка — не повод целиком отменять персональную надбавку
Зарплата руководителя структурного подразделения в страховой компании складывалась из должностного оклада — 56% и персональной надбавки «за высокую квалификацию» — 44%. За нарушения трудового распорядка сотруднице вынесли три выговора и уволили. Суд признал увольнение незаконным — руководителя восстановили, но работодатель отменил надбавку.
Работница снова обратилась в суд, требуя вернуть надбавку. Однако суды ей отказали. Надбавка — стимулирующая выплата, и работодатель вправе её отменять, в т. ч. за нарушения дисциплины. Женщина дошла до КС.
Высший суд решил:
⚪️ Работодатель вправе регулировать оплату труда, но не может действовать произвольно. Зарплата зависит от квалификации, сложности, количества и качества труда.
⚪️ Стимулирующие надбавки призваны мотивировать работников, а персональные надбавки для руководителей учитывают их опыт и знания.
⚪️ Дисциплинарный проступок сам по себе не доказывает снижение квалификации — значит, он не может быть основанием для отмены надбавки за квалификацию. Исключение — если проступок прямо показывает несоответствие уровня знаний и навыков работника.
❗️ КС указал: работодатель не вправе отменять персональную «квалификационную» надбавку только за дисциплинарные взыскания. Допустимо лишь временное и соразмерное снижение — и только в том периоде, когда нарушение выявлено. В итоге КС отправил дело на пересмотр с учётом своих замечаний.
Источник: Постановление Конституционного суда от 17.03.2026 № 15-П
📄 Конституционный суд опубликовал обзор своей практики за 2025 год. В статье «ТС» собрали все выводы из обзора, которые важны для работодателей. Рассказали, какие разъяснения КС дал по вопросам взыскания процентов за задержку компенсации морального вреда, законности увольнения по соглашению сторон и заключения срочного трудового договора, а также по поводу уголовной ответственности за задержку компенсации за неиспользованный отпуск и зарплаты при неполном рабочем времени.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Зарплата руководителя структурного подразделения в страховой компании складывалась из должностного оклада — 56% и персональной надбавки «за высокую квалификацию» — 44%. За нарушения трудового распорядка сотруднице вынесли три выговора и уволили. Суд признал увольнение незаконным — руководителя восстановили, но работодатель отменил надбавку.
Работница снова обратилась в суд, требуя вернуть надбавку. Однако суды ей отказали. Надбавка — стимулирующая выплата, и работодатель вправе её отменять, в т. ч. за нарушения дисциплины. Женщина дошла до КС.
Высший суд решил:
⚪️ Работодатель вправе регулировать оплату труда, но не может действовать произвольно. Зарплата зависит от квалификации, сложности, количества и качества труда.
⚪️ Стимулирующие надбавки призваны мотивировать работников, а персональные надбавки для руководителей учитывают их опыт и знания.
⚪️ Дисциплинарный проступок сам по себе не доказывает снижение квалификации — значит, он не может быть основанием для отмены надбавки за квалификацию. Исключение — если проступок прямо показывает несоответствие уровня знаний и навыков работника.
❗️ КС указал: работодатель не вправе отменять персональную «квалификационную» надбавку только за дисциплинарные взыскания. Допустимо лишь временное и соразмерное снижение — и только в том периоде, когда нарушение выявлено. В итоге КС отправил дело на пересмотр с учётом своих замечаний.
Источник: Постановление Конституционного суда от 17.03.2026 № 15-П
📄 Конституционный суд опубликовал обзор своей практики за 2025 год. В статье «ТС» собрали все выводы из обзора, которые важны для работодателей. Рассказали, какие разъяснения КС дал по вопросам взыскания процентов за задержку компенсации морального вреда, законности увольнения по соглашению сторон и заключения срочного трудового договора, а также по поводу уголовной ответственности за задержку компенсации за неиспользованный отпуск и зарплаты при неполном рабочем времени.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК