20.03.2026 10:03
Суд не взыскал с работника 347 000 руб за обучение из-за ошибок в договоре
🔨 Суд не дал взыскать с работника оплату обучения, потому что компания неправильно составила договор
Работодатель вложил 347 000 рублей в обучение авиатехника — его готовили к работе с вертолётными двигателями. По условиям ученического договора, специалист должен был отработать 7 лет, чтобы не возмещать расходы. Но, едва получив диплом, он продержался на месте всего 7 с небольшим месяцев — и уволился. Работодатель решил через суд взыскать стоимость обучения.
Все три инстанции приняли сторону работника и отказали во взыскании по нескольким причинам.
⚪️В ученическом договоре не прописали, какую квалификацию получит сотрудник и как она связана с его работой в компании. В результате суды решили, что речь шла не об отдельном обучении с обязательством отработки, а о командировке для повышения квалификации.[
⚪️Профподготовка была не добровольным жестом со стороны работодателя, а требованием закона — компания обязана была обучить сотрудника.
⚪️Виды работ, к которым работник получил допуск после обучения, входили в круг его должностных обязанностей, закреплённых в инструкции. Следовательно, обучение — прямая обязанность работодателя, и перекладывать его стоимость на сотрудника было неправомерно.
Источник: определение Шестого КСОЮ от 22.01.2026 № 88-2156/2026
📚 Эксперты «ТС» подготовили рекомендацию, где рассказали, что предусмотреть в договорах об обучении, чтобы сотрудник, который отучился за счет компании, не уволился раньше срока отработки без выплаты компенсации. Найдёте решения проблем, связанных с обучением работников, и формулировки для документов. А еще скачаете таблицу, из которой узнаете какие виды договоров есть и какой лучше использовать в той или иной ситуации.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Работодатель вложил 347 000 рублей в обучение авиатехника — его готовили к работе с вертолётными двигателями. По условиям ученического договора, специалист должен был отработать 7 лет, чтобы не возмещать расходы. Но, едва получив диплом, он продержался на месте всего 7 с небольшим месяцев — и уволился. Работодатель решил через суд взыскать стоимость обучения.
Все три инстанции приняли сторону работника и отказали во взыскании по нескольким причинам.
⚪️В ученическом договоре не прописали, какую квалификацию получит сотрудник и как она связана с его работой в компании. В результате суды решили, что речь шла не об отдельном обучении с обязательством отработки, а о командировке для повышения квалификации.[
⚪️Профподготовка была не добровольным жестом со стороны работодателя, а требованием закона — компания обязана была обучить сотрудника.
⚪️Виды работ, к которым работник получил допуск после обучения, входили в круг его должностных обязанностей, закреплённых в инструкции. Следовательно, обучение — прямая обязанность работодателя, и перекладывать его стоимость на сотрудника было неправомерно.
Источник: определение Шестого КСОЮ от 22.01.2026 № 88-2156/2026
📚 Эксперты «ТС» подготовили рекомендацию, где рассказали, что предусмотреть в договорах об обучении, чтобы сотрудник, который отучился за счет компании, не уволился раньше срока отработки без выплаты компенсации. Найдёте решения проблем, связанных с обучением работников, и формулировки для документов. А еще скачаете таблицу, из которой узнаете какие виды договоров есть и какой лучше использовать в той или иной ситуации.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК