24.03.2026 10:00
Сокращение до уведомления работника: ошибка работодателя
🔊 Сокращение начинается ещё до уведомления работника
Работодатель поплатился за поспешность: решив сократить начальника юридического отдела, компания сначала закрыла новую аналогичную вакансию, пусть и в новом отделе, сторонним кандидатом — и проиграла суд.
События развивались так:
⚪️29 ноября руководство постановило расформировать юридический отдел;
⚪️уже 12 декабря на позицию руководителя нового отдела правового обеспечения взяли работника со стороны;
⚪️лишь на следующий день, 13 декабря, прежнему начальнику направили уведомление о сокращении.
За два месяца ему предложили ещё 4 вакансии — он отказался. После увольнения работник направился в суд, который встал на его сторону. По закону все вакантные должности, возникшие в период сокращения, сначала должны предлагаться сокращаемому. Доказать его несоответствие новой роли компания не смогла.
❗️ Результат: начальника юридического отдела восстановили в должности и взыскали в его пользу компенсацию 470 тысяч рублей.
Источник: определение Восьмого КСОЮ от 22.01.2026 № 88-1434/2026
📖 В статье «ТС» — алгоритм действий работодателя при сокращении штата и численности работников с учетом требований судов. Рассказали, на какие нюансы обратить внимание и что сделать до и во время сокращения, чтобы суд признал его законным.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Работодатель поплатился за поспешность: решив сократить начальника юридического отдела, компания сначала закрыла новую аналогичную вакансию, пусть и в новом отделе, сторонним кандидатом — и проиграла суд.
События развивались так:
⚪️29 ноября руководство постановило расформировать юридический отдел;
⚪️уже 12 декабря на позицию руководителя нового отдела правового обеспечения взяли работника со стороны;
⚪️лишь на следующий день, 13 декабря, прежнему начальнику направили уведомление о сокращении.
За два месяца ему предложили ещё 4 вакансии — он отказался. После увольнения работник направился в суд, который встал на его сторону. По закону все вакантные должности, возникшие в период сокращения, сначала должны предлагаться сокращаемому. Доказать его несоответствие новой роли компания не смогла.
❗️ Результат: начальника юридического отдела восстановили в должности и взыскали в его пользу компенсацию 470 тысяч рублей.
Источник: определение Восьмого КСОЮ от 22.01.2026 № 88-1434/2026
📖 В статье «ТС» — алгоритм действий работодателя при сокращении штата и численности работников с учетом требований судов. Рассказали, на какие нюансы обратить внимание и что сделать до и во время сокращения, чтобы суд признал его законным.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК