07.04.2026 06:05
Три истории, когда смайлики стали доказательством в суде
🤭 Три истории, когда смайлики сработали как доказательство в суде
🌟Смайлики помогли доказать, что работник не хамил руководству. Машиниста уволили в связи с непрохождением испытания. Одной из причин стало несоблюдение субординации, поскольку машинист писал начальнику в мессенджере: «ты прилип», «денег много заработал?», «ты попал». Апелляция признала увольнение незаконным. Причины непрохождения испытания не подтвердились. В частности, сообщения сопровождались смайликами «смех до слез» и «скобки», что, по мнению суда, указывает на миролюбивый характер беседы. Кроме того, переписка вырвана из контекста, в связи с чем нельзя установить тему разговора и эмоциональное состояние участников. Кассация решение поддержала (определение Седьмого КСОЮ от 06.05.2024 по делу № 88-8561/2024).
🌟Смайлики помогли доказать добровольность увольнения. Юрист оспорила увольнение по собственному желанию, заявив о принуждении со стороны руководителя. В подтверждение она сослалась на переписку в WhatsApp, где руководитель писал о необходимости передачи дел, спрашивал, сходила ли работница в кадры, и говорил, что это нужно сделать, пока кадровики не ушли. Суд признал увольнение законным. Признаков давления он не усмотрел и принял в качестве одного из косвенных доказательств отсутствия такового то, что после увольнения юрист продолжала присылать экс-руководителю смайлики и желать доброго утра (решение Щербинского районного суда г. Москвы от 02.07.2025 по делу № 2-10816/2025).
🌟Смайлики помогли доказать отсутствие дискриминации. Работница оспаривала снижение премий, считая, что руководитель снижал ей коэффициенты эффективности из‑за личной неприязни. Суды нарушений не нашли: снижение премий было связано с невыполнением условий премирования. Доказательств дискриминации нет. В частности, суд первой инстанции исследовал переписку работницы и руководителя в WhatsApp и пришел к выводу, что она не свидетельствует о неприязненных отношениях: тон переписки был вежливым, а сообщения руководителя сопровождались поощрительными смайликами (решение Ордынского районного суда Новосибирской области от 18.07.2024 по делу № 2-246/2024, определение Восьмого КСОЮ от 27.03.2025 по делу № 88-5432/2025).
🌩В статье ««Гав-гав», «смех до слез» и «некомпетентный слон». К чему приводят смайлики, сарказм и хамство в чатах» еще больше реальных историй, в которых переписка в рабочем чате привела к судебному спору. Редакция «ТС» рассказала, какие фразы суды расценили как грубые и оскорбительные, чем грозит работнику хамство и сарказм в отношении коллеги или руководителя.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
🌟Смайлики помогли доказать, что работник не хамил руководству. Машиниста уволили в связи с непрохождением испытания. Одной из причин стало несоблюдение субординации, поскольку машинист писал начальнику в мессенджере: «ты прилип», «денег много заработал?», «ты попал». Апелляция признала увольнение незаконным. Причины непрохождения испытания не подтвердились. В частности, сообщения сопровождались смайликами «смех до слез» и «скобки», что, по мнению суда, указывает на миролюбивый характер беседы. Кроме того, переписка вырвана из контекста, в связи с чем нельзя установить тему разговора и эмоциональное состояние участников. Кассация решение поддержала (определение Седьмого КСОЮ от 06.05.2024 по делу № 88-8561/2024).
🌟Смайлики помогли доказать добровольность увольнения. Юрист оспорила увольнение по собственному желанию, заявив о принуждении со стороны руководителя. В подтверждение она сослалась на переписку в WhatsApp, где руководитель писал о необходимости передачи дел, спрашивал, сходила ли работница в кадры, и говорил, что это нужно сделать, пока кадровики не ушли. Суд признал увольнение законным. Признаков давления он не усмотрел и принял в качестве одного из косвенных доказательств отсутствия такового то, что после увольнения юрист продолжала присылать экс-руководителю смайлики и желать доброго утра (решение Щербинского районного суда г. Москвы от 02.07.2025 по делу № 2-10816/2025).
🌟Смайлики помогли доказать отсутствие дискриминации. Работница оспаривала снижение премий, считая, что руководитель снижал ей коэффициенты эффективности из‑за личной неприязни. Суды нарушений не нашли: снижение премий было связано с невыполнением условий премирования. Доказательств дискриминации нет. В частности, суд первой инстанции исследовал переписку работницы и руководителя в WhatsApp и пришел к выводу, что она не свидетельствует о неприязненных отношениях: тон переписки был вежливым, а сообщения руководителя сопровождались поощрительными смайликами (решение Ордынского районного суда Новосибирской области от 18.07.2024 по делу № 2-246/2024, определение Восьмого КСОЮ от 27.03.2025 по делу № 88-5432/2025).
🌩В статье ««Гав-гав», «смех до слез» и «некомпетентный слон». К чему приводят смайлики, сарказм и хамство в чатах» еще больше реальных историй, в которых переписка в рабочем чате привела к судебному спору. Редакция «ТС» рассказала, какие фразы суды расценили как грубые и оскорбительные, чем грозит работнику хамство и сарказм в отношении коллеги или руководителя.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК