Законопроект об отпуске без сохранения для ухода за родственниками
Депутаты подготовили законопроект с поправками в ТК. Согласно предложению, работодатели будут обязаны предоставлять отпуск без сохранения заработной платы сотрудникам, ухаживающим за родителями, детьми‑инвалидами и иными нетрудоспособными родственниками, — вне зависимости от наличия соответствующей нормы в коллективном договоре. Дополнительные дни без содержания можно будет добавить к ежегодному оплачиваемому отпуску, взять сразу до двух недель подряд или разделить на удобные части и использовать в течение года. Совсем скоро проект должен поступить на рассмотрение в Госдуму.
💡Есть работники, у которых отпуска накапливаются из‑за производственной необходимости. Но есть и те, кто копит дни намеренно, чтобы при увольнении получить как можно большую компенсацию. Накопление неиспользованных дней отпуска работниками — бомба замедленного действия для фонда оплаты труда. В статье «ТС» юристы из «Меллинг, Войтишкин и партнеры» разобрали, как работодателю отправить такого работника в отпуск, можно ли включить не использованные дни за прошлые годы в график текущего года и как суды реагируют на злоупотребление правом на отдых со стороны работников.
#важное #отпуск
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК