15.05.2026 10:02
🔨 Только даты увольнения в заявлении «по собственному» недостаточно Сотрудник пропустил несколько обязательных занятий,
🔨 Только даты увольнения в заявлении «по собственному» недостаточно
Сотрудник пропустил несколько обязательных занятий, организованных работодателем. Руководство пригрозило наказанием, завязался спор и в пылу эмоций работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. В компании медлить не стали и расторгли трудовой договор в тот же день. После необдуманного увольнения сотрудник пытался отозвать заявление, но попасть на режимный объект было просто невозможно. Он направил письмо почтой. Не получив ответа, он направился в суд.
Судьи не сразу, но всё же встали на сторону работника. Ключевой аргумент — в заявлении об увольнении не было ни подтверждения добровольного желания уйти, ни отметки о том, что работник осведомлён о последствиях. Только дата подписания, Да и расторжение договора в тот же день выглядело подозрительно, учитывая конфликт с начальством. Режимность объекта объясняли невозможность отозвать заявление. В итоге увольнение признали незаконным, а работнику присудили почти 600 000 рублей компенсации.
Источник: определение Седьмого КСОЮ от 28.04.2026 № 88-5345/2026
🌩В статье «Увольнение по инициативе работника. Тренды судебной практики» эксперты разобрали тенденции, которые уже сложились или активно формируются в спорах, связанных с увольнением по инициативе работника. Объяснили, какие дополнительные обязанности суды возлагают на работодателей, что проверяют при оценке добровольности и осознанности решения об увольнении, а также какие требования предъявляют к заявлению об увольнении и к его отзыву. Статья поможет провести увольнение работника с учетом требований судов и оценить шансы на исход дела, если спорная ситуация уже возникла.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Сотрудник пропустил несколько обязательных занятий, организованных работодателем. Руководство пригрозило наказанием, завязался спор и в пылу эмоций работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. В компании медлить не стали и расторгли трудовой договор в тот же день. После необдуманного увольнения сотрудник пытался отозвать заявление, но попасть на режимный объект было просто невозможно. Он направил письмо почтой. Не получив ответа, он направился в суд.
Судьи не сразу, но всё же встали на сторону работника. Ключевой аргумент — в заявлении об увольнении не было ни подтверждения добровольного желания уйти, ни отметки о том, что работник осведомлён о последствиях. Только дата подписания, Да и расторжение договора в тот же день выглядело подозрительно, учитывая конфликт с начальством. Режимность объекта объясняли невозможность отозвать заявление. В итоге увольнение признали незаконным, а работнику присудили почти 600 000 рублей компенсации.
Источник: определение Седьмого КСОЮ от 28.04.2026 № 88-5345/2026
🌩В статье «Увольнение по инициативе работника. Тренды судебной практики» эксперты разобрали тенденции, которые уже сложились или активно формируются в спорах, связанных с увольнением по инициативе работника. Объяснили, какие дополнительные обязанности суды возлагают на работодателей, что проверяют при оценке добровольности и осознанности решения об увольнении, а также какие требования предъявляют к заявлению об увольнении и к его отзыву. Статья поможет провести увольнение работника с учетом требований судов и оценить шансы на исход дела, если спорная ситуация уже возникла.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК