14.05.2026 10:03
🔨 10 минут до и 10 минут после смены: суд обязал работодателя оплатить скрытые сверхурочные Наладчик станков с ЧПУ прор
🔨 10 минут до и 10 минут после смены: суд обязал работодателя оплатить скрытые сверхурочные
Наладчик станков с ЧПУ проработал в компании меньше полугода, после чего его уволили за прогул. Через суд он сумел доказать, что увольнение было незаконным. Помимо этого, он потребовал доплаты за сверхурочную работу, на которую ежедневно приходилось минимум по 20 минут его личного времени.
Судьи обнаружили любопытную схему, действовавшую на предприятии. По приказу руководства сотрудники обязаны были приходить на работу на 10 минут раньше официального начала дня — в 7:50 вместо 8:00, чтобы отметиться в системе. Аналогично и вечером: рабочий день заканчивался в 17:10, а уйти с территории можно было лишь в 17:20. И эти 20 минут в день — 10 утром и 10 вечером — работодатель упорно не оплачивал. Суд однозначно признал это незаконным привлечением к сверхурочной работе.
Проверка табелей также показала настоящую картину хаоса: то работнику недоплачивали 10 часов в месяце, то 34, а порой и все 48 часов — притом что время было зафиксировано как отработанное. Итог: с работодателя взыскали 104 000 рублей за неоплаченную сверхурочную работу при окладе 75 000 рублей и 25 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
Источник: определение Седьмого КСОЮ от 31.03.2026 №88‑4420/2026
🔥В журнале «Трудовые споры» — советы экспертов, которые помогут избежать споров и не допустить, чтобы суд признал работу сверхурочной:
📎Многие услуги компании сегодня предоставляют в режиме 24/7, из-за чего приходится искать такие способы планирования рабочего времени, которые обеспечили бы баланс интересов работодателя и работников и минимизировали бы количество сверхурочной работы, которую надо оплачивать в повышенном размере. Рабочий инструмент для решения данной задачи — введение режима суммированного учета рабочего времени. Как установить этот режим, чем он может помочь и как оплачивать сверхурочку, если она все же возникнет, рассказали в статье >>>
📎Ненормированный рабочий день может помочь сэкономить на оплате сверхурочной работы. Но получится это, только если правильно оформить документы и не злоупотреблять с количеством переработок. В статье рассказали, как именно устанавливать ненормированный день, чтобы не было проблем, когда не стоит это делать и как часто сотрудники могут перерабатывать.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Наладчик станков с ЧПУ проработал в компании меньше полугода, после чего его уволили за прогул. Через суд он сумел доказать, что увольнение было незаконным. Помимо этого, он потребовал доплаты за сверхурочную работу, на которую ежедневно приходилось минимум по 20 минут его личного времени.
Судьи обнаружили любопытную схему, действовавшую на предприятии. По приказу руководства сотрудники обязаны были приходить на работу на 10 минут раньше официального начала дня — в 7:50 вместо 8:00, чтобы отметиться в системе. Аналогично и вечером: рабочий день заканчивался в 17:10, а уйти с территории можно было лишь в 17:20. И эти 20 минут в день — 10 утром и 10 вечером — работодатель упорно не оплачивал. Суд однозначно признал это незаконным привлечением к сверхурочной работе.
Проверка табелей также показала настоящую картину хаоса: то работнику недоплачивали 10 часов в месяце, то 34, а порой и все 48 часов — притом что время было зафиксировано как отработанное. Итог: с работодателя взыскали 104 000 рублей за неоплаченную сверхурочную работу при окладе 75 000 рублей и 25 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
Источник: определение Седьмого КСОЮ от 31.03.2026 №88‑4420/2026
🔥В журнале «Трудовые споры» — советы экспертов, которые помогут избежать споров и не допустить, чтобы суд признал работу сверхурочной:
📎Многие услуги компании сегодня предоставляют в режиме 24/7, из-за чего приходится искать такие способы планирования рабочего времени, которые обеспечили бы баланс интересов работодателя и работников и минимизировали бы количество сверхурочной работы, которую надо оплачивать в повышенном размере. Рабочий инструмент для решения данной задачи — введение режима суммированного учета рабочего времени. Как установить этот режим, чем он может помочь и как оплачивать сверхурочку, если она все же возникнет, рассказали в статье >>>
📎Ненормированный рабочий день может помочь сэкономить на оплате сверхурочной работы. Но получится это, только если правильно оформить документы и не злоупотреблять с количеством переработок. В статье рассказали, как именно устанавливать ненормированный день, чтобы не было проблем, когда не стоит это делать и как часто сотрудники могут перерабатывать.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК