Суд отменил 29 дисциплинарных взысканий за месяц
Коммерческого директора, с которым заключили трудовой договор о дистанционной работе, уволили на основании ч. 1 ст. 312.8 ТК. Суд признал увольнение незаконным и обязал работодателя восстановить работника на прежних условиях. В компании решили проигнорировать решение суда. Вместо дистанционной работы от сотрудника требовали выхода в офис в качестве совместителя, не предоставляли оборудование для удалёнки и утаивали часть информации о задачах.
Когда сотрудник отказался работать из офиса, работодатель начал массово привлекать его к дисциплинарной ответственности: за месяц — 29 выговоров и замечаний: 20 за «отсутствие на рабочем месте», 9 — за «невыполнение заданий». После новогодних праздников последовало увольнение по ст. 288 ТК — якобы на место директора взяли другого сотрудника. И снова работник решил пойти за справедливостью в суд.
🔨 Судьи работника безоговорочно поддержали. Про адвент-календарь из дисциплинарок судьи указали следующее:
«Действия работодателя по составлению и изданию за короткий промежуток времени в декабре 2023 в количестве 29 приказов о наложении дисциплинарных взысканий могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя и злоупотреблении правом».
Увольнение по ст. 288 ТК также признали неправомерным, поскольку изначально работник был принят как основной сотрудник, а не совместитель. Суд напомнил, что при восстановлении работника по решению суда работодатель обязан возобновить трудовой договор на прежних условиях, без изменения формата занятости и места выполнения работы.
Источник: определение Второго КСОЮ от 31.03.2026 № 88-9154/2026
❗️ В статье «Суд восстановил работника. Как действовать, если работодатель собирается обжаловать решение суда» — подсказки, как восстановить сотрудника на работе, если работодатель не согласен с решением суда. Узнаете, можно ли отложить исполнение решения и когда выплачивать деньги, чтобы не потерять их, если в последующем удастся отстоять законность увольнения. Также получите чек-лист действий при восстановлении работника и образец приказа, который поможет доказать, что вы исполнили решение суда.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК