Субботники — только добровольно: ответственность работодателя
Весенние субботники — традиция давняя, но работодатели должны помнить: участие в таких мероприятиях не может быть принудительным. В Госдуме напомнили о недопустимости принуждения сотрудников к участию в субботниках, корпоративах и иных мероприятиях вне рамок трудового договора. Трудовые обязанности определяются трудовым договором и должностной инструкцией. Субботники, корпоративы, походы — дело добровольное, а любые угрозы — нарушение закона. В этом случае компании может грозить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП. Есть риск привлечения к более серьёзной ответственности в случае причинения вреда здоровью работника.
Реальная история: в Ставропольском крае работодатель обязал сотрудников выйти на субботник в условиях сильной жары. У одной из работниц из‑за нагрузки и перегрева поднялось давление — женщина скончалась. Трудовая инспекция провела проверку и признала действия работодателя незаконными.
⏰ Парламентарии призывают работодателей соблюдать технику безопасности при организации любых мероприятий и не забывать про ТК. Мы напоминаем, что за отказ от участия в субботнике к работнику нельзя применить дисциплинарное взыскание. Исключение — обязанность участвовать в субботнике прописана в трудовом договоре.
В журнале «Трудовые споры» — аргументы, с помощью которых работники убеждают суды в том, что трудились сверхурочно. Узнаете, на что обращают внимание суды, к каким доводам сотрудников нужно быть готовыми на случай спора и какие ответные аргументы работодателя не сработают.
#интересное
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК