27.05.2026 10:00
🔨 Для оплаты работы в выходной день нельзя удваивать только оклад Двое работников годами выходили на сверхурочные в вых
🔨 Для оплаты работы в выходной день нельзя удваивать только оклад
Двое работников годами выходили на сверхурочные в выходные и всегда получали за это оплату. Всё казалось честным, пока они не решили разобраться, как именно компания считает эти деньги. Оказалось, работодатель применял хитрую схему: сначала удваивал только тарифную ставку, а уже потом прибавлял к ней компенсационные и стимулирующие выплаты. По сути, надбавки оставались в одинарном размере, и итоговая сумма выходила меньше, чем должна была быть. Сотрудники потребовали доплаты, но руководство отказалось признавать ошибку. Тогда работники пошли в суд — и выиграли дело во всех трёх инстанциях.
Судьи напомнили работодателю о постановлениях Конституционного суда (от 28.06.2018 № 26‑П и от 27.07.2023 № 35‑П): если зарплата состоит не только из оклада, но и из надбавок, то при оплате сверхурочных в выходной удваивать нужно всю сумму, а не одну базовую часть. Итог: один работник получил около 1 000 рублей доплаты, второй — 11 000 рублей. Кроме того, каждому присудили по 5 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
Источник: определения Седьмого КСОЮ от 12.03.2026 № 88‑3098/2026, от 18.03.2026 № 88‑2835/2026
🌩С осени можно будет чаще привлекать работников к сверхурочной работе. Сейчас лимит, по общему правилу, составляет 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. С 1 сентября лимит увеличится до 4 часов в день и, при определенных условиях, до 240 часов в год (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ). В срочной статье июньского номера «Споры о признании работы сверхурочной и ее оплате. Что учитывают суды» — ответы на три ключевых вопроса, которые возникают у работодателей, чьи работники требуют компенсировать сверхурочную работу. Разобрали основные подходы судов и дали практические рекомендации, которые помогут защититься от необоснованных претензий. Также рассказали, как с 1 сентября изменятся правила привлечения к сверхурочной работе.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
🔥 Черная пятница — «Трудовые споры» всего за 10 692 ₽ 🔥
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС
Двое работников годами выходили на сверхурочные в выходные и всегда получали за это оплату. Всё казалось честным, пока они не решили разобраться, как именно компания считает эти деньги. Оказалось, работодатель применял хитрую схему: сначала удваивал только тарифную ставку, а уже потом прибавлял к ней компенсационные и стимулирующие выплаты. По сути, надбавки оставались в одинарном размере, и итоговая сумма выходила меньше, чем должна была быть. Сотрудники потребовали доплаты, но руководство отказалось признавать ошибку. Тогда работники пошли в суд — и выиграли дело во всех трёх инстанциях.
Судьи напомнили работодателю о постановлениях Конституционного суда (от 28.06.2018 № 26‑П и от 27.07.2023 № 35‑П): если зарплата состоит не только из оклада, но и из надбавок, то при оплате сверхурочных в выходной удваивать нужно всю сумму, а не одну базовую часть. Итог: один работник получил около 1 000 рублей доплаты, второй — 11 000 рублей. Кроме того, каждому присудили по 5 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
Источник: определения Седьмого КСОЮ от 12.03.2026 № 88‑3098/2026, от 18.03.2026 № 88‑2835/2026
🌩С осени можно будет чаще привлекать работников к сверхурочной работе. Сейчас лимит, по общему правилу, составляет 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. С 1 сентября лимит увеличится до 4 часов в день и, при определенных условиях, до 240 часов в год (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ). В срочной статье июньского номера «Споры о признании работы сверхурочной и ее оплате. Что учитывают суды» — ответы на три ключевых вопроса, которые возникают у работодателей, чьи работники требуют компенсировать сверхурочную работу. Разобрали основные подходы судов и дали практические рекомендации, которые помогут защититься от необоснованных претензий. Также рассказали, как с 1 сентября изменятся правила привлечения к сверхурочной работе.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
🔥 Черная пятница — «Трудовые споры» всего за 10 692 ₽ 🔥
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС