29.05.2026 10:01
📌 Продолжаем делиться ключевыми инсайтами с сессии «Трудовые споры – 2026.
📌 Продолжаем делиться ключевыми инсайтами с сессии «Трудовые споры – 2026. Почему старые методы больше не работают и что делать вместо» на Петербургском правовом Саммите.
Мы уже рассказали о результатах уникального исследования «Меллинг, Войтишкин и Партнёры» о практике судов первой инстанции и кассации по трудовым спорам. Теперь — ещё больше практических решений от экспертов, которые выступили на сессии.
🌟 Татьяна Никитина, эксперт практики трудовых отношений «Газпромнефть Экспертные решения», рассказала, что предусмотреть в ЛНА и по каким правилам снижать работникам премии, чтобы это решение устояло в суде. Старые подходы не работают — работодатели, которые не успели адаптироваться к изменениям и проиграли споры в суде, это подтвердят.
🔍 На что сегодня обращают внимание суды в спорах о взыскании премий, насколько актуальными остаются выводы КС после того, как поправили ТК, и что делать с квартальными и годовыми премиями, рассказали в журнале «ТС».
🌟 Валерия Евсеенко, ИО директора по правовым вопросам и управлению интеллектуальной собственностью — начальника дирекции по правовым вопросам Московского метрополитена, рассказала, как складывается судебная практика по спорам об увольнении по инициативе работника, и как в таких увольнениях Московский метрополитен использует анкету увольняющегося работника и чек-лист для тех сотрудников, которые проводят процедуру увольнения, представляя интересы работодателя.
🔍 О трендах, которые уже сложились или активно формируются в спорах, связанных с увольнением по инициативе работника, читайте в журнале «Трудовые споры». Объяснили, какие дополнительные обязанности суды возлагают на работодателей, что проверяют при оценке добровольности и осознанности решения об увольнении, а также какие требования предъявляют к заявлению об увольнении и к его отзыву. Статья поможет провести увольнение работника с учетом требований судов и оценить шансы на исход дела, если спорная ситуация уже возникла.
#мероприятиядляюристов #трудовыеспоры
🔥 Черная пятница — «Трудовые споры» всего за 10 692 ₽ 🔥
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС
Мы уже рассказали о результатах уникального исследования «Меллинг, Войтишкин и Партнёры» о практике судов первой инстанции и кассации по трудовым спорам. Теперь — ещё больше практических решений от экспертов, которые выступили на сессии.
🌟 Татьяна Никитина, эксперт практики трудовых отношений «Газпромнефть Экспертные решения», рассказала, что предусмотреть в ЛНА и по каким правилам снижать работникам премии, чтобы это решение устояло в суде. Старые подходы не работают — работодатели, которые не успели адаптироваться к изменениям и проиграли споры в суде, это подтвердят.
🔍 На что сегодня обращают внимание суды в спорах о взыскании премий, насколько актуальными остаются выводы КС после того, как поправили ТК, и что делать с квартальными и годовыми премиями, рассказали в журнале «ТС».
🌟 Валерия Евсеенко, ИО директора по правовым вопросам и управлению интеллектуальной собственностью — начальника дирекции по правовым вопросам Московского метрополитена, рассказала, как складывается судебная практика по спорам об увольнении по инициативе работника, и как в таких увольнениях Московский метрополитен использует анкету увольняющегося работника и чек-лист для тех сотрудников, которые проводят процедуру увольнения, представляя интересы работодателя.
🔍 О трендах, которые уже сложились или активно формируются в спорах, связанных с увольнением по инициативе работника, читайте в журнале «Трудовые споры». Объяснили, какие дополнительные обязанности суды возлагают на работодателей, что проверяют при оценке добровольности и осознанности решения об увольнении, а также какие требования предъявляют к заявлению об увольнении и к его отзыву. Статья поможет провести увольнение работника с учетом требований судов и оценить шансы на исход дела, если спорная ситуация уже возникла.
#мероприятиядляюристов #трудовыеспоры
🔥 Черная пятница — «Трудовые споры» всего за 10 692 ₽ 🔥
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС