23.06.2026 06:00
🔨 Суд подтвердил: изданный приказ о выплате компенсации нельзя игнорировать В компании действовало Положение о социальн
🔨 Суд подтвердил: изданный приказ о выплате компенсации нельзя игнорировать
В компании действовало Положение о социальном обеспечении работников, предусматривающее компенсацию затрат на санаторно‑курортное лечение сотрудников и членов их семей. Работница воспользовалась льготой: согласовала выплату, прошла лечение в подведомственном санатории и предоставила работодателю чек на сумму 306 000 рублей. В компании издали приказ о выплате компенсации. Гендир документ подписал. Однако впоследствии компания отказалась перечислять средства. Сотрудница направилась в суд.
В суде работодатель настаивал: компенсация не гарантирована, зависит от наличия средств. Но все три инстанции с таким подходом не согласились. Факт издания приказа о выплате означает, что решение о предоставлении компенсации принято и оформлено в установленном порядке. Неотменённый приказ создаёт обязательство для работодателя. Дополнительно суд учёл, что после отказа работнице в выплате аналогичные компенсации другим сотрудникам продолжали выплачиваться. В итоге, в пользу сотрудницы взыскали 387 тысяч рублей плюс проценты за задержку выплат.
Источник: определение Восьмого КСОЮ от 04.06.2026 № 88-8293/2026
🌟В статье «ТС» — ответы на вопросы работодателей по выплате работникам материальной помощи. Эксперты подсказали, как урегулировать этот процесс, начислять НДФЛ и взносы, а также показали, из-за чего возникают споры с работниками.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС
В компании действовало Положение о социальном обеспечении работников, предусматривающее компенсацию затрат на санаторно‑курортное лечение сотрудников и членов их семей. Работница воспользовалась льготой: согласовала выплату, прошла лечение в подведомственном санатории и предоставила работодателю чек на сумму 306 000 рублей. В компании издали приказ о выплате компенсации. Гендир документ подписал. Однако впоследствии компания отказалась перечислять средства. Сотрудница направилась в суд.
В суде работодатель настаивал: компенсация не гарантирована, зависит от наличия средств. Но все три инстанции с таким подходом не согласились. Факт издания приказа о выплате означает, что решение о предоставлении компенсации принято и оформлено в установленном порядке. Неотменённый приказ создаёт обязательство для работодателя. Дополнительно суд учёл, что после отказа работнице в выплате аналогичные компенсации другим сотрудникам продолжали выплачиваться. В итоге, в пользу сотрудницы взыскали 387 тысяч рублей плюс проценты за задержку выплат.
Источник: определение Восьмого КСОЮ от 04.06.2026 № 88-8293/2026
🌟В статье «ТС» — ответы на вопросы работодателей по выплате работникам материальной помощи. Эксперты подсказали, как урегулировать этот процесс, начислять НДФЛ и взносы, а также показали, из-за чего возникают споры с работниками.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС