21.07.2026 12:01
💡 Работодателю не нужно расписывать работнику каждую ошибку на испытательном сроке В компании работала начальник отдела
💡 Работодателю не нужно расписывать работнику каждую ошибку на испытательном сроке
В компании работала начальник отдела с условием трёхмесячного срока испытания. В этот период в работе сотрудницы фиксировались ошибки — по этим эпизодам руководство получало докладные записки. По истечении срока работодатель уведомил работницу о несоответствии поручаемой работе и расторг трудовой договор по ч. 1 ст. 71 ТК.
💬 Работница оспорила увольнение в суде, сделав ставку на процедурные изъяны. Она настаивала, что работодатель нарушил её права: не ознакомил с докладными записками, не истребовал объяснений, а в уведомлении ограничился общими формулировками без детализации нарушений.
🔨 Суды трёх инстанций отклонили эти доводы. Правовая позиция оказалась однозначной: если ошибки в работе не квалифицируются как дисциплинарный проступок, применение порядка ст. 193 ТК не требуется. Значит, и обязанность запрашивать объяснения отсутствует. Ну и закон не обязывает работодателя составлять «реестр ошибок» или давать развёрнутую мотивировку: общее указание на несоответствие работника поручаемой работе признаётся достаточным.
Источник: определение Третьего КСОЮ от 29.04.2026 № 88‑6873/2026
🌟 В статье «Трудовые споры — 2026. Как работодателю повысить шансы на победу в суде» эксперты обсудили статистику по рассмотрению трудовых споров, изменения в правилах премирования после поправок в ТК и риски работодателя при увольнении работников по своей инициативе.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
В компании работала начальник отдела с условием трёхмесячного срока испытания. В этот период в работе сотрудницы фиксировались ошибки — по этим эпизодам руководство получало докладные записки. По истечении срока работодатель уведомил работницу о несоответствии поручаемой работе и расторг трудовой договор по ч. 1 ст. 71 ТК.
💬 Работница оспорила увольнение в суде, сделав ставку на процедурные изъяны. Она настаивала, что работодатель нарушил её права: не ознакомил с докладными записками, не истребовал объяснений, а в уведомлении ограничился общими формулировками без детализации нарушений.
🔨 Суды трёх инстанций отклонили эти доводы. Правовая позиция оказалась однозначной: если ошибки в работе не квалифицируются как дисциплинарный проступок, применение порядка ст. 193 ТК не требуется. Значит, и обязанность запрашивать объяснения отсутствует. Ну и закон не обязывает работодателя составлять «реестр ошибок» или давать развёрнутую мотивировку: общее указание на несоответствие работника поручаемой работе признаётся достаточным.
Источник: определение Третьего КСОЮ от 29.04.2026 № 88‑6873/2026
🌟 В статье «Трудовые споры — 2026. Как работодателю повысить шансы на победу в суде» эксперты обсудили статистику по рассмотрению трудовых споров, изменения в правилах премирования после поправок в ТК и риски работодателя при увольнении работников по своей инициативе.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК