22.07.2026 10:09
📄 Размещение вакансии на сайте ещё ни к чем компанию не обязывает Соискатель увидел на сайте вакансию руководителя прое
📄 Размещение вакансии на сайте ещё ни к чем компанию не обязывает
Соискатель увидел на сайте вакансию руководителя проекта, отправил отклик, но обратной связи не получил. После серии напоминаний пришёл отказ, а следом — исчезновение вакансии. Попытка добиться от компании объяснений не увенчалась успехом, и соискатель пошёл в суд: он настаивал на раскрытии причин отказа и на оформлении трудового договора.
Суды трёх инстанций встали на сторону работодателя. Отправка резюме через сайт вакансий не приравнивается к подаче заявления о приёме на работу, а ответ в интерфейсе сайта не считается официальным отказом. Соответственно, у компании не возникает обязанностей по ТК — в том числе разъяснять причины отказа или заключать договор. Дополнительно суд учёл, что соискатель не подавал письменное заявление и документы, подтверждающие квалификацию.
Источник: определение Седьмого КСОЮ от 28.04.2026 № 88‑6631/2026
🤔 Риски в спорах об отказе в приеме на работу выросли в разы. Если в 2021 году работодатели выиграли 82% таких споров, то в 2025 году — всего 49,5%. При этом цена ошибки также возросла. Раньше соискатель, даже выиграв дело, мог претендовать только на компенсацию морального вреда и судебных расходов. Теперь же, с подачи ВС, работодателя могут еще и обязать заключить с соискателем трудовой договор.
🧑⚖️ Юристы «Меллинг, Войтишкин и партнеры» изучили практику, которая появилась после революционного определения ВС, и рассказали в статье «ТС» о главных выводах из нее. Узнаете, следуют ли суды разъяснениям ВС, взыскивают ли они в пользу соискателя утраченный заработок и как заключить трудовой договор, если суд обязал это сделать. Также в конце статьи напомнили, какие причины для отказа считаются обоснованными, а какие — нет.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Соискатель увидел на сайте вакансию руководителя проекта, отправил отклик, но обратной связи не получил. После серии напоминаний пришёл отказ, а следом — исчезновение вакансии. Попытка добиться от компании объяснений не увенчалась успехом, и соискатель пошёл в суд: он настаивал на раскрытии причин отказа и на оформлении трудового договора.
Суды трёх инстанций встали на сторону работодателя. Отправка резюме через сайт вакансий не приравнивается к подаче заявления о приёме на работу, а ответ в интерфейсе сайта не считается официальным отказом. Соответственно, у компании не возникает обязанностей по ТК — в том числе разъяснять причины отказа или заключать договор. Дополнительно суд учёл, что соискатель не подавал письменное заявление и документы, подтверждающие квалификацию.
Источник: определение Седьмого КСОЮ от 28.04.2026 № 88‑6631/2026
🤔 Риски в спорах об отказе в приеме на работу выросли в разы. Если в 2021 году работодатели выиграли 82% таких споров, то в 2025 году — всего 49,5%. При этом цена ошибки также возросла. Раньше соискатель, даже выиграв дело, мог претендовать только на компенсацию морального вреда и судебных расходов. Теперь же, с подачи ВС, работодателя могут еще и обязать заключить с соискателем трудовой договор.
🧑⚖️ Юристы «Меллинг, Войтишкин и партнеры» изучили практику, которая появилась после революционного определения ВС, и рассказали в статье «ТС» о главных выводах из нее. Узнаете, следуют ли суды разъяснениям ВС, взыскивают ли они в пользу соискателя утраченный заработок и как заключить трудовой договор, если суд обязал это сделать. Также в конце статьи напомнили, какие причины для отказа считаются обоснованными, а какие — нет.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК