24.07.2026 06:01
🧔♂️ Запреты на бороду, бардак и подработку.
🧔♂️ Запреты на бороду, бардак и подработку. Как суды смотрят на эти и другие «нельзя» от работодателей
Как бы странно это ни звучало, но в практике немало примеров, когда работники судились из‑за взысканий, вынесенных за ношение бороды и усов. Например, часто такие споры возникают с пожарными, которые носят в качестве СИЗ специальные маски.
🌟 В одном деле работодатель показал суду инструкции по использованию СИЗ, где было указано, что маски должны плотно прилегать к коже лица. Борода этому мешает и создает риск причинения вреда здоровью и жизни работника. Суды это убедило, и они признали выговор за нарушение запрета носить бороду законным (определение Пятого КСОЮ от 23.05.2024 по делу № 88-3723/2024).
В то же время суды признавали взыскания незаконными, когда:
⚪️ в ЛНА было лишь указано, что нужно выглядеть опрятно. Борода не свидетельствует о неопрятном внешнем виде (апелляционное определение ВС Кабардино-Балкарской Республики от 30.07.2025 по делу № 33-1602/2025);
⚪️ в ЛНА прописан не запрет, а лишь рекомендация быть тщательно выбритым (решение Новоуренгойского городского суда ЯНАО от 27.02.2026 по делу № 2-335/2026).
Вывод такой: чтобы исключить обвинения во вмешательстве в частную жизнь, запрет на бороду или усы надо обосновывать объективными причинами.
🌩В срочной статье августовского номера «Трудовые споры» узнаете, какие запреты, согласно судебной практике, работодатели могут устанавливать в ЛНА, а какие — нет, а также дали советы, как сделать запреты рабочими и как быть в ситуациях, когда ограничить работника по закону нельзя, но очень нужно.
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Как бы странно это ни звучало, но в практике немало примеров, когда работники судились из‑за взысканий, вынесенных за ношение бороды и усов. Например, часто такие споры возникают с пожарными, которые носят в качестве СИЗ специальные маски.
🌟 В одном деле работодатель показал суду инструкции по использованию СИЗ, где было указано, что маски должны плотно прилегать к коже лица. Борода этому мешает и создает риск причинения вреда здоровью и жизни работника. Суды это убедило, и они признали выговор за нарушение запрета носить бороду законным (определение Пятого КСОЮ от 23.05.2024 по делу № 88-3723/2024).
В то же время суды признавали взыскания незаконными, когда:
⚪️ в ЛНА было лишь указано, что нужно выглядеть опрятно. Борода не свидетельствует о неопрятном внешнем виде (апелляционное определение ВС Кабардино-Балкарской Республики от 30.07.2025 по делу № 33-1602/2025);
⚪️ в ЛНА прописан не запрет, а лишь рекомендация быть тщательно выбритым (решение Новоуренгойского городского суда ЯНАО от 27.02.2026 по делу № 2-335/2026).
Вывод такой: чтобы исключить обвинения во вмешательстве в частную жизнь, запрет на бороду или усы надо обосновывать объективными причинами.
🌩В срочной статье августовского номера «Трудовые споры» узнаете, какие запреты, согласно судебной практике, работодатели могут устанавливать в ЛНА, а какие — нет, а также дали советы, как сделать запреты рабочими и как быть в ситуациях, когда ограничить работника по закону нельзя, но очень нужно.
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК