23.07.2026 05:59
🌟 От драки до ДТП: когда травма на вахте считается производственной Вахтовики достаточно часто получают травмы не при н
🌟 От драки до ДТП: когда травма на вахте считается производственной
Вахтовики достаточно часто получают травмы не при непосредственном выполнении работы, а в момент междусменного отдыха или в пути. При этом многие такие несчастные случаи обусловлены употреблением алкоголя, личной неприязнью между работниками, а также обычными бытовыми причинами: оступился, поскользнулся и т. д.
Вахтер приехала на вахту в рабочий поселок из пункта сбора на автобусе работодателя. Выйдя из автобуса, она направилась к общежитию по единственному доступному пути. Дорога была под уклоном. Пройдя около 150–200 м, работница поскользнулась и упала. Итог — перелом ноги. Комиссия квалифицировала несчастный случай как не связанный с производством.
Работница потребовала признать несчастный случай производственным и выплатить 1 млн ₽ компенсации морального вреда. Работодатель возражал: территория, где упала работница, не его, а муниципальная, кроме того, несчастный случай произошел не при исполнении истицей трудовых обязанностей.
Суды признали несчастный случай производственным, так как он произошел во время следования на работу из пункта сбора единственно возможным способом. Работодателю следовало принять меры, чтобы обеспечить безопасность работников, пользующихся указанным путем, даже несмотря на то, что это муниципальная территория.
Спор коснулся размера компенсации: первая инстанция взыскала 150 тыс. ₽, апелляция увеличила сумму до 400 тыс. ₽, кассация решение утвердила. Учли возраст истицы (58 лет), тяжесть травмы, длительное лечение, ограниченность в движении и то, что, проживая в сельской местности, она больше не может полноценно вести хозяйство и ухаживать за матерью (определение Восьмого КСОЮ от 28.05.2026 по делу № 88-9129/2026).
❗️ В срочной статье августовского номера «Трудовых споров» найдете еще больше примеров, когда суды признают подобные несчастные случаи производственными и возлагают на работодателей обязанность компенсировать работнику моральный вред, а когда — нет.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Вахтовики достаточно часто получают травмы не при непосредственном выполнении работы, а в момент междусменного отдыха или в пути. При этом многие такие несчастные случаи обусловлены употреблением алкоголя, личной неприязнью между работниками, а также обычными бытовыми причинами: оступился, поскользнулся и т. д.
Вахтер приехала на вахту в рабочий поселок из пункта сбора на автобусе работодателя. Выйдя из автобуса, она направилась к общежитию по единственному доступному пути. Дорога была под уклоном. Пройдя около 150–200 м, работница поскользнулась и упала. Итог — перелом ноги. Комиссия квалифицировала несчастный случай как не связанный с производством.
Работница потребовала признать несчастный случай производственным и выплатить 1 млн ₽ компенсации морального вреда. Работодатель возражал: территория, где упала работница, не его, а муниципальная, кроме того, несчастный случай произошел не при исполнении истицей трудовых обязанностей.
Суды признали несчастный случай производственным, так как он произошел во время следования на работу из пункта сбора единственно возможным способом. Работодателю следовало принять меры, чтобы обеспечить безопасность работников, пользующихся указанным путем, даже несмотря на то, что это муниципальная территория.
Спор коснулся размера компенсации: первая инстанция взыскала 150 тыс. ₽, апелляция увеличила сумму до 400 тыс. ₽, кассация решение утвердила. Учли возраст истицы (58 лет), тяжесть травмы, длительное лечение, ограниченность в движении и то, что, проживая в сельской местности, она больше не может полноценно вести хозяйство и ухаживать за матерью (определение Восьмого КСОЮ от 28.05.2026 по делу № 88-9129/2026).
❗️ В срочной статье августовского номера «Трудовых споров» найдете еще больше примеров, когда суды признают подобные несчастные случаи производственными и возлагают на работодателей обязанность компенсировать работнику моральный вред, а когда — нет.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК