20.08.2026 12:05
🛡Защиту от увольнения хотят предоставить всем одиноким родителям Министру труда направили предложение разработать попра
🛡Защиту от увольнения хотят предоставить всем одиноким родителям
Министру труда направили предложение разработать поправки в ТК, согласно которым работодатели должны будут предоставлять полный набор трудовых гарантий всем родителям-одиночкам. Сегодня существует такая проблема, что мать по формальным признакам не может считаться одинокой, например, из-за наличия отца в свидетельстве о рождении ребёнка. Это приводит к тому, что ей становятся недоступны гарантии статьи 264 ТК, хоть она и воспитывает ребёнка без чьей-либо помощи.
«Если второй родитель уклоняется от обязанностей, тот, кто взял нагрузку на себя, должен получать дополнительную защиту — ограничения на увольнение, право на дополнительный отпуск, особые условия при сверхурочной работе. Нередко второй родитель, имея все юридические права, фактически не участвует ни в воспитании, ни в содержании ребенка: не платит алименты, не появляется в школе или поликлинике, не помогает при болезни — но формально остается родителем, и этого достаточно, чтобы система не признала первого родителя нуждающимся в дополнительной защите», — пояснили авторы инициативы свою позицию.
⚡️В статье «Кто из работников имеет «иммунитет» и защиту от увольнения. Памятки для работодателя» — памятки со списками категорий работников, защищенных от увольнения по инициативе работодателя, и документов, подтверждающих льготный статус.
🎁 В первой памятке — те, кто имеет «иммунитет» от увольнения, а во второй — работники, которых можно уволить, но для этого нужно соблюсти дополнительные условия (запросить мнение или согласие профсоюза, ГИТ, комиссии по делам несовершеннолетних и т. д.).
#важное #льготы #увольнение
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Министру труда направили предложение разработать поправки в ТК, согласно которым работодатели должны будут предоставлять полный набор трудовых гарантий всем родителям-одиночкам. Сегодня существует такая проблема, что мать по формальным признакам не может считаться одинокой, например, из-за наличия отца в свидетельстве о рождении ребёнка. Это приводит к тому, что ей становятся недоступны гарантии статьи 264 ТК, хоть она и воспитывает ребёнка без чьей-либо помощи.
«Если второй родитель уклоняется от обязанностей, тот, кто взял нагрузку на себя, должен получать дополнительную защиту — ограничения на увольнение, право на дополнительный отпуск, особые условия при сверхурочной работе. Нередко второй родитель, имея все юридические права, фактически не участвует ни в воспитании, ни в содержании ребенка: не платит алименты, не появляется в школе или поликлинике, не помогает при болезни — но формально остается родителем, и этого достаточно, чтобы система не признала первого родителя нуждающимся в дополнительной защите», — пояснили авторы инициативы свою позицию.
⚡️В статье «Кто из работников имеет «иммунитет» и защиту от увольнения. Памятки для работодателя» — памятки со списками категорий работников, защищенных от увольнения по инициативе работодателя, и документов, подтверждающих льготный статус.
🎁 В первой памятке — те, кто имеет «иммунитет» от увольнения, а во второй — работники, которых можно уволить, но для этого нужно соблюсти дополнительные условия (запросить мнение или согласие профсоюза, ГИТ, комиссии по делам несовершеннолетних и т. д.).
#важное #льготы #увольнение
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК