18.09.2026 06:02
🤔 Что делать работодателю и как минимизировать риски, если работник заявил о профзаболевании По общему правилу возмещен
🤔 Что делать работодателю и как минимизировать риски, если работник заявил о профзаболевании
По общему правилу возмещение вреда здоровью, включая утраченный заработок, осуществляется через систему обязательного социального страхования. Однако если страховые выплаты, даже в максимальном размере, не покрывают полностью утраченный работником заработок, рассчитанный по правилам ст. 1086 ГК, с учетом индексации на основании ст. 1091 ГК, то разницу обязан доплатить работодатель.
Пилот авиакомпании получил профзаболевание из‑за длительного воздействия авиационного шума. Ему установили 30% утраты трудоспособности. Суд взыскал с работодателя не только компенсацию морального вреда в размере 100 тыс. ₽, но и задолженность по возмещению вреда здоровью в размере более 800 тыс. ₽, а также обязал ежемесячно выплачивать разницу между утраченным заработком и страховыми выплатами до очередного освидетельствования.
Суд кассационной инстанции отклонил довод компании о том, что работник после увольнения продолжил работать в других местах, указав, что последствия воздействия вредных факторов могут проявиться и через определенное время после окончания работы (определение Третьего КСОЮ от 25.08.2025 по делу № 88-15445/ 2025).
👨⚖️Споры о профзаболеваниях — одни из самых сложных и дорогостоящих для работодателя. Большие компенсации, иски спустя десятки лет после увольнения, солидарная с другими работодателями ответственность, неоднозначная судебная практика и оценочные категории — все это требует повышенного внимания к такой категории дел и к проведению расследования профзаболеваний.
⚡В статье «ТС» разобрали, какие именно финансовые риски возникнут у компании, если у работника выявили профзаболевание, и как можно минимизировать потери.
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС
По общему правилу возмещение вреда здоровью, включая утраченный заработок, осуществляется через систему обязательного социального страхования. Однако если страховые выплаты, даже в максимальном размере, не покрывают полностью утраченный работником заработок, рассчитанный по правилам ст. 1086 ГК, с учетом индексации на основании ст. 1091 ГК, то разницу обязан доплатить работодатель.
Пилот авиакомпании получил профзаболевание из‑за длительного воздействия авиационного шума. Ему установили 30% утраты трудоспособности. Суд взыскал с работодателя не только компенсацию морального вреда в размере 100 тыс. ₽, но и задолженность по возмещению вреда здоровью в размере более 800 тыс. ₽, а также обязал ежемесячно выплачивать разницу между утраченным заработком и страховыми выплатами до очередного освидетельствования.
Суд кассационной инстанции отклонил довод компании о том, что работник после увольнения продолжил работать в других местах, указав, что последствия воздействия вредных факторов могут проявиться и через определенное время после окончания работы (определение Третьего КСОЮ от 25.08.2025 по делу № 88-15445/ 2025).
👨⚖️Споры о профзаболеваниях — одни из самых сложных и дорогостоящих для работодателя. Большие компенсации, иски спустя десятки лет после увольнения, солидарная с другими работодателями ответственность, неоднозначная судебная практика и оценочные категории — все это требует повышенного внимания к такой категории дел и к проведению расследования профзаболеваний.
⚡В статье «ТС» разобрали, какие именно финансовые риски возникнут у компании, если у работника выявили профзаболевание, и как можно минимизировать потери.
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС