18.09.2026 10:02
💰Работодателям могут запретить включать компенсационные и стимулирующие выплаты в зарплату до МРОТ Госдума рассмотрит з
💰Работодателям могут запретить включать компенсационные и стимулирующие выплаты в зарплату до МРОТ
Госдума рассмотрит законопроект с запретом учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при сравнении зарплаты с МРОТ. Если закон примут, все такие доплаты: за особые условия, ночные смены, премии, районные коэффициенты и т.п., работодателю придётся начислять сверх суммы, которая сама по себе должна быть не ниже МРОТ.
Сейчас часть 3 статьи 133 ТК оворит, что зарплата за полностью отработанное время не может быть ниже МРОТ, но не уточняет, какие именно выплаты в неё входят. На практике это позволяло включать в «зачёт» МРОТ разные компенсации и стимулы.
☝️Авторы законопроекта отмечают проблему: такие выплаты фактически становились просто доплатой до минимума и теряли свой смысл — компенсационные должны возмещать особые условия труда, а стимулирующие — поощрять результаты. Одна из целей поправки — чётче разделить гарантированный минимум и выплаты за особые условия или достижения.
💸 Бизнес снова возвращается к оптимизации фонда оплаты труда. Изменение налоговой нагрузки, автоматизация, внедрение ИИ-инструментов, общее давление на маржинальность — все это привело к тому, что компании ищут способы сократить расходы на персонал без формального сокращения штата.
🎯 В статье «Бюджет на персонал. Как оптимизировать фонд оплаты труда без увольнений» разобрали, какие инструменты снижения ФОТ являются рабочими и безопасными, а какие — нет, и что нужно учитывать, чтобы не получить вместо экономии выплату работнику зарплаты с процентами и судебные издержки.
#важное #изменения #зарплата #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС
Госдума рассмотрит законопроект с запретом учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при сравнении зарплаты с МРОТ. Если закон примут, все такие доплаты: за особые условия, ночные смены, премии, районные коэффициенты и т.п., работодателю придётся начислять сверх суммы, которая сама по себе должна быть не ниже МРОТ.
Сейчас часть 3 статьи 133 ТК оворит, что зарплата за полностью отработанное время не может быть ниже МРОТ, но не уточняет, какие именно выплаты в неё входят. На практике это позволяло включать в «зачёт» МРОТ разные компенсации и стимулы.
☝️Авторы законопроекта отмечают проблему: такие выплаты фактически становились просто доплатой до минимума и теряли свой смысл — компенсационные должны возмещать особые условия труда, а стимулирующие — поощрять результаты. Одна из целей поправки — чётче разделить гарантированный минимум и выплаты за особые условия или достижения.
💸 Бизнес снова возвращается к оптимизации фонда оплаты труда. Изменение налоговой нагрузки, автоматизация, внедрение ИИ-инструментов, общее давление на маржинальность — все это привело к тому, что компании ищут способы сократить расходы на персонал без формального сокращения штата.
🎯 В статье «Бюджет на персонал. Как оптимизировать фонд оплаты труда без увольнений» разобрали, какие инструменты снижения ФОТ являются рабочими и безопасными, а какие — нет, и что нужно учитывать, чтобы не получить вместо экономии выплату работнику зарплаты с процентами и судебные издержки.
#важное #изменения #зарплата #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС