🛡️ СИЗ: сроки и их продление 🛡️ ⏱️ Нормативный срок эксплуатации — под ним подразумевается период, который начинается в момент выдачи СИЗ работнику и …
⏱️ Нормативный срок эксплуатации — под ним подразумевается период, который начинается в момент выдачи СИЗ работнику и не превышает сроков, указанных в нормах, утверждённых Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767Н. Этот срок устанавливает работодатель с учётом норм.
❄️🔥 Нормативный срок эксплуатации СИЗ для защиты от пониженных или повышенных температур может не включать:
время хранения специальной одежды;
отпуск работника;
период временной нетрудоспособности работника.
Но срок не должен превышать 2,5 года ⏳️
📅 Срок годности — срок, по истечении которого СИЗ считается непригодным для использования по назначению (ст. 472 ГК РФ). Этот срок устанавливает производитель СИЗ.
👷♂️ Работник обязан вернуть СИЗ работодателю:
🔸 по истечении нормативных сроков эксплуатации;
🔸 по истечении сроков годности;
🔸 при утрате им целостности или защитных свойств.
🔄 Возвращённые работником СИЗ по решению работодателя могут быть переведены в дежурные — при одновременном соблюдении пяти условий:
1️⃣ Не истёк нормативный срок эксплуатации.
2️⃣ Не истёк срок годности.
3️⃣ СИЗ сохранили целостность и защитные свойства.
4️⃣ СИЗ прошли мероприятия по уходу.
5️⃣ СИЗ могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно‑гигиеническими требованиями.
⚠️ Важно: если любое из пяти условий не соблюдено, возвращённое работником СИЗ подлежит выводу из эксплуатации.
📝 Порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные устанавливает работодатель.