25.02.2026 08:13
🩺 5 вопросов с ответами о направлении на медицинский осмотр 🩺 1️⃣ Вопрос: Обязательно ли регистрировать выданные направ
🩺 5 вопросов с ответами о направлении на медицинский осмотр 🩺
1️⃣ Вопрос:
Обязательно ли регистрировать выданные направления в журнале?
Ответ:
В соответствии с п. 9 Порядка, утверждённого Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29Н, работодатель обязан организовать учёт выданных направлений.
При этом форма документирования такого учёта законодательно не установлена. Работодатель вправе самостоятельно установить требования к учёту направлений. Это могут быть:
🔸 журналы;
🔸 листы учёта;
🔸 отметки в личных карточках работников и другое.
Допускается ведение учёта выданных направлений в электронном виде.
2️⃣ Вопрос:
Существует ли установленная форма направления на медицинский осмотр?
Ответ:
Обязательной формы направления не установлено. Однако в соответствии с требованиями Порядка, утверждённого Приказом № 29Н, в направлении обязательно указать следующую информацию:
📝 наименование работодателя, электронная почта, контактный телефон;
📝 форма собственности и ОКВЭД;
📝 наименование медицинской организации, фактический адрес её местонахождения, код по ОГРН, электронная почта, контактный телефон;
📝 вид медицинского осмотра (предварительный, периодический);
📝 ФИО, дата рождения, пол работника;
📝 наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
📝 наименование должности, профессии или вида работы;
📝 вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком;
📝 номер медицинского страхового полиса.
3️⃣ Вопрос:
Действительно ли направление без печати работодателя?
Ответ:
Направление должно быть подписано уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.
Требований заверять направление печатью работодателя в законодательстве нет.
На практике медицинские организации, проводящие предварительные осмотры по договору пост‑оплаты, просят заверять направления печатью работодателя. Ошибкой это не является.
4️⃣ Вопрос:
Может ли работник пройти периодический медицинский осмотр, если он пришёл без направления?
Ответ:
В соответствии с п. 29 Порядка, утверждённого Приказом № 29Н, для прохождения периодического медицинского осмотра работник обязан:
✅ прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом;
✅ предъявить в медицинской организации документы, в том числе направление.
Сведения, которые содержатся в направлении, дублируются в поименном списке и предварительно направляются работодателем в медицинскую организацию, но обязанность предъявить направление установлена законом.
Чтобы исключить ситуации, в которых работник «забыл» предъявить направление или другие необходимые документы, выдайте вместе с направлением памятку. В памятке укажите:
🔹 перечень необходимых документов;
🔹 всё, что необходимо иметь при себе для прохождения медосмотра;
🔹 часы приёма;
🔹 правила сдачи анализов.
5️⃣ Вопрос:
Если по результатам медосмотра работнику нужно пройти дообследование, кто ему должен выдать направление?
Ответ:
Если оценка результатов медицинского осмотра и определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием затруднена, работнику выдаётся справка о необходимости дополнительного медицинского обследования.
При этом работодателю направляется информация о выдаче такой справки, а работник считается не прошедшим периодический осмотр.
1️⃣ Вопрос:
Обязательно ли регистрировать выданные направления в журнале?
Ответ:
В соответствии с п. 9 Порядка, утверждённого Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29Н, работодатель обязан организовать учёт выданных направлений.
При этом форма документирования такого учёта законодательно не установлена. Работодатель вправе самостоятельно установить требования к учёту направлений. Это могут быть:
🔸 журналы;
🔸 листы учёта;
🔸 отметки в личных карточках работников и другое.
Допускается ведение учёта выданных направлений в электронном виде.
2️⃣ Вопрос:
Существует ли установленная форма направления на медицинский осмотр?
Ответ:
Обязательной формы направления не установлено. Однако в соответствии с требованиями Порядка, утверждённого Приказом № 29Н, в направлении обязательно указать следующую информацию:
📝 наименование работодателя, электронная почта, контактный телефон;
📝 форма собственности и ОКВЭД;
📝 наименование медицинской организации, фактический адрес её местонахождения, код по ОГРН, электронная почта, контактный телефон;
📝 вид медицинского осмотра (предварительный, периодический);
📝 ФИО, дата рождения, пол работника;
📝 наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
📝 наименование должности, профессии или вида работы;
📝 вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком;
📝 номер медицинского страхового полиса.
3️⃣ Вопрос:
Действительно ли направление без печати работодателя?
Ответ:
Направление должно быть подписано уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.
Требований заверять направление печатью работодателя в законодательстве нет.
На практике медицинские организации, проводящие предварительные осмотры по договору пост‑оплаты, просят заверять направления печатью работодателя. Ошибкой это не является.
4️⃣ Вопрос:
Может ли работник пройти периодический медицинский осмотр, если он пришёл без направления?
Ответ:
В соответствии с п. 29 Порядка, утверждённого Приказом № 29Н, для прохождения периодического медицинского осмотра работник обязан:
✅ прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом;
✅ предъявить в медицинской организации документы, в том числе направление.
Сведения, которые содержатся в направлении, дублируются в поименном списке и предварительно направляются работодателем в медицинскую организацию, но обязанность предъявить направление установлена законом.
Чтобы исключить ситуации, в которых работник «забыл» предъявить направление или другие необходимые документы, выдайте вместе с направлением памятку. В памятке укажите:
🔹 перечень необходимых документов;
🔹 всё, что необходимо иметь при себе для прохождения медосмотра;
🔹 часы приёма;
🔹 правила сдачи анализов.
5️⃣ Вопрос:
Если по результатам медосмотра работнику нужно пройти дообследование, кто ему должен выдать направление?
Ответ:
Если оценка результатов медицинского осмотра и определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием затруднена, работнику выдаётся справка о необходимости дополнительного медицинского обследования.
При этом работодателю направляется информация о выдаче такой справки, а работник считается не прошедшим периодический осмотр.