🔍 Когда необходимо провести вводный инструктаж?
🎯 Спойлер: после оформления трудоустройства и до начала выполнения трудовых функций.
📜 Казалось бы, п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 говорит о том, что вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций.
➡️ А вот то, что вводный инструктаж необходимо провести только после заключения трудового договора, следует из формулировки того же п. 10 — «для вновь принятых работников».
❗ Но на практике не всё так гладко
Недавно чат специалистов по ОТ здравоохранения всколыхнула новость:
«В ходе прокурорской проверки одного из учреждений выявлено нарушение — вводный инструктаж проводится до даты приёма на работу».
❓ Почему вопрос вызвал резонанс?
Потому что на практике с этим сталкивался почти каждый.
Обычно происходит так:
Сначала работник обходит все возможные инструктажи и согласования.
Только потом его принимают на работу.
🧩 Логика отдела кадров понятна:
Хождение по инструктажам — дело не быстрое, может растянуться на день‑два. А трудоустроенный работник должен трудиться, а не ходить туда‑сюда.
В ИТОГЕ СПЕЦИАЛИСТ ПО ОТ ОКАЗЫВАЕТСЯ МЕЖ ДВУХ ОГНЕЙ.
✅ Выход из ситуации: чёткое регламентирование процесса
Закрепите в локальных нормативных актах:
📅 Требование о направлении работника для прохождения вводного инструктажа в период после заключения рудового договора и до начала выполнения трудовых функций.
�� Ответственность работников отдела кадров за нарушение порядка и сроков направления на вводный инструктаж.
🗓 График проведения вводных инструктажей. Это особенно актуально для организаций в которых специалист по ОТ работает на неполную ставку или в течение недели работает в разных структурных подразделениях.
💡 Итог: соблюдение требований закона + отлаженный внутренний процесс = отсутствие штрафов и лишних проблем!