Обязанности работодателя при проведении СОУТ
✅ Обеспечить проведение СОУТ.
🔎 Внеплановую СОУТ необходимо провести:
🔸 при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
🔸 в случае получения работодателем предписания ГИТ о проведении внеплановой СОУТ;
🔸 в случае изменений, способных повлиять на уровень воздействия на работников опасных или вредных производственных факторов:
1️⃣ при изменении технологического процесса;
2️⃣ замене производственного оборудования;
3️⃣ изменении состава применяемых материалов или сырья;
4️⃣ изменении применяемых СИЗ.
✅ Не предпринимать преднамеренных действий, влияющих на результаты проведения СОУТ.
✅ Ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте.
✅ Давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения СОУТ на его рабочем месте.
✅ Реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учётом результатов проведения СОУТ.
✅ Рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов СОУТ.
При наличии замечаний работник вправе направить их работодателю. Сделать это необходимо в письменном виде. На основании полученных замечаний работодатель принимает решение о необходимости проведения внеплановой СОУТ.
💪 Работодатель имеет право:
🔹 Требовать от организации, проводящей СОУТ, обоснования результатов её проведения.
🔹 Проводить при наличии оснований внеплановую СОУТ.
🔹 Требовать от организации, проводящей СОУТ, документы, подтверждающие её правомочность.
🔹 Обжаловать действия организации, проводящей СОУТ.
🔹 Требовать от организации, проводящей СОУТ, подтверждения внесения сведений о результатах проведения СОУТ во ФГИС.