02.07.2026 09:11
Пост канала «Охрана труда| Лазуткин| vsr63.ru» от 02.07.2026
📋 Главные ошибки при разработке норм выдачи смывающих средств
Разработать такие нормы — обязанность работодателя. Разрабатываются нормы на основании приложения № 3 к ЕТН.
Сегодня расскажу, какие ошибки чаще всего допускают при их разработке. 👇
❌ Игнорирование ДСИЗ в целом. Одна из частых ошибок: нормы СИЗ разработаны, а вот про смывающие средства забыли или посчитали их необязательными. Важно помнить, что за невыдачу работникам мыла штраф будет ровно таким же, как за отсутствие каски или костюма.
❌ Не учтены результаты СОУТ и ОПР. Учитывать эти сведения при разработке норм — прямая обязанность работодателя. Больше того — зачастую это единственное основание для выдачи ДСИЗ от конкретных вредных или опасных факторов.
❌ Нормы выдачи разработаны без учёта мнения профсоюза. Ещё одна обязанность работодателя, установленная на законодательном уровне. Игнорировать её — чревато нарушениями и штрафом.
❌ Неправильный подбор типа средства. Ошибка в логике: например, при работе с водой и водными растворами выдают гидрофильные средства (они впитывают влагу и в такой ситуации бесполезны), а нужны гидрофобные (они создают водоотталкивающую плёнку). Или путают легко- и сложнорастворимые загрязнения.
❌ Необоснованное сокращение объёма. Минимальный набор из ЕТН (в том числе по ДСИЗ) работодатель не вправе уменьшать произвольно. Если кажется, что какое‑то средство работнику не нужно, необходимо начать с анализа трудовых функций и рисков, а не просто исключить позицию.
❌ Отсутствие актуализации. Нормы не составляют раз и навсегда. Если в ходе работы выявляются новые опасности (например, изменились условия труда), нормы нужно пересматривать и дополнять.
Разработать такие нормы — обязанность работодателя. Разрабатываются нормы на основании приложения № 3 к ЕТН.
Сегодня расскажу, какие ошибки чаще всего допускают при их разработке. 👇
❌ Игнорирование ДСИЗ в целом. Одна из частых ошибок: нормы СИЗ разработаны, а вот про смывающие средства забыли или посчитали их необязательными. Важно помнить, что за невыдачу работникам мыла штраф будет ровно таким же, как за отсутствие каски или костюма.
❌ Не учтены результаты СОУТ и ОПР. Учитывать эти сведения при разработке норм — прямая обязанность работодателя. Больше того — зачастую это единственное основание для выдачи ДСИЗ от конкретных вредных или опасных факторов.
❌ Нормы выдачи разработаны без учёта мнения профсоюза. Ещё одна обязанность работодателя, установленная на законодательном уровне. Игнорировать её — чревато нарушениями и штрафом.
❌ Неправильный подбор типа средства. Ошибка в логике: например, при работе с водой и водными растворами выдают гидрофильные средства (они впитывают влагу и в такой ситуации бесполезны), а нужны гидрофобные (они создают водоотталкивающую плёнку). Или путают легко- и сложнорастворимые загрязнения.
❌ Необоснованное сокращение объёма. Минимальный набор из ЕТН (в том числе по ДСИЗ) работодатель не вправе уменьшать произвольно. Если кажется, что какое‑то средство работнику не нужно, необходимо начать с анализа трудовых функций и рисков, а не просто исключить позицию.
❌ Отсутствие актуализации. Нормы не составляют раз и навсегда. Если в ходе работы выявляются новые опасности (например, изменились условия труда), нормы нужно пересматривать и дополнять.