12.08.2026 08:13
📋 Инструктаж по охране труда для руководителя организации В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечит
📋 Инструктаж по охране труда для руководителя организации
В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке инструктажа по охране труда.
Мне часто задают вопрос — как быть, если инструктаж требуется самому руководителю организации?
Исключений нет: все вновь принятые работники должны пройти вводный инструктаж по охране труда до начала выполнения трудовых функций.
Но тут может быть два варианта развития событий:
Новый руководитель приступает к работе в действующей организации.
В этом случае, как и любой вновь принятый работник, он прослушивает вводный инструктаж у СОТа или работника, его заменяющего.
Руководитель приступает к работе во вновь созданной организации.
В этом случае, как правило, штат ещё не сформирован. Тогда, руководствуясь п. 11 Постановления Правительства № 2464, руководитель вправе провести вводный инструктаж себе самостоятельно.
Важно учесть: проводить любой из видов инструктажей может только ответственное лицо, прошедшее обучение и проверку знаний в учебном центре.
Ещё один вариант — привлечь для проведения вводного инструктажа работника или организацию, оказывающих услуги в области ОТ.
До начала самостоятельной работы руководитель должен пройти первичный инструктаж по охране труда.
❗ Важно учесть! Допускается освобождение руководителя от первичного инструктажа — но только при одновременном соблюдении всех условий:
- его трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются бытовая и офисная техника, не используемая в технологическом процессе производства;
- другие источники опасности отсутствуют;
- условия труда по результатам СОУТ — оптимальные или допустимые.
🗓 С 30.08.2026 г.
меняется формулировка условий освобождения от инструктажа на рабочем месте.
Несмотря на то, что в целом суть остаётся прежней, — проверьте и актуализируйте документы заранее.
❓ А если первичный инструктаж руководителю всё‑таки необходим?
Тут возникает казус.
Согласно п. 22 Постановления Правительства № 2464, инструктаж по охране труда на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника. До настоящего времени этот вопрос решали по аналогии с вводным инструктажем: руководитель указывал себя и как инструктирующего, и как инструктируемого.
✅ Однако с 30.08.26 г., благодаря поправкам в Постановление Правительства № 2464, этот вопрос получит официальное регулирование: инструктаж на рабочем месте для руководителя организации может проводить СОТ.
Будет ли такой инструктаж эффективным — покажет практика применения этой нормы. Но, по крайней мере, на один вопрос без конкретного ответа станет меньше.
В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке инструктажа по охране труда.
Мне часто задают вопрос — как быть, если инструктаж требуется самому руководителю организации?
Исключений нет: все вновь принятые работники должны пройти вводный инструктаж по охране труда до начала выполнения трудовых функций.
Но тут может быть два варианта развития событий:
Новый руководитель приступает к работе в действующей организации.
В этом случае, как и любой вновь принятый работник, он прослушивает вводный инструктаж у СОТа или работника, его заменяющего.
Руководитель приступает к работе во вновь созданной организации.
В этом случае, как правило, штат ещё не сформирован. Тогда, руководствуясь п. 11 Постановления Правительства № 2464, руководитель вправе провести вводный инструктаж себе самостоятельно.
Важно учесть: проводить любой из видов инструктажей может только ответственное лицо, прошедшее обучение и проверку знаний в учебном центре.
Ещё один вариант — привлечь для проведения вводного инструктажа работника или организацию, оказывающих услуги в области ОТ.
До начала самостоятельной работы руководитель должен пройти первичный инструктаж по охране труда.
❗ Важно учесть! Допускается освобождение руководителя от первичного инструктажа — но только при одновременном соблюдении всех условий:
- его трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются бытовая и офисная техника, не используемая в технологическом процессе производства;
- другие источники опасности отсутствуют;
- условия труда по результатам СОУТ — оптимальные или допустимые.
🗓 С 30.08.2026 г.
меняется формулировка условий освобождения от инструктажа на рабочем месте.
Несмотря на то, что в целом суть остаётся прежней, — проверьте и актуализируйте документы заранее.
❓ А если первичный инструктаж руководителю всё‑таки необходим?
Тут возникает казус.
Согласно п. 22 Постановления Правительства № 2464, инструктаж по охране труда на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника. До настоящего времени этот вопрос решали по аналогии с вводным инструктажем: руководитель указывал себя и как инструктирующего, и как инструктируемого.
✅ Однако с 30.08.26 г., благодаря поправкам в Постановление Правительства № 2464, этот вопрос получит официальное регулирование: инструктаж на рабочем месте для руководителя организации может проводить СОТ.
Будет ли такой инструктаж эффективным — покажет практика применения этой нормы. Но, по крайней мере, на один вопрос без конкретного ответа станет меньше.