22.10.2026 03:27
«5 ошибок в обучении по ОТ, которые находят при проверке» Коллеги, приветствую! 👋 Проанализировал практику проверок ГИ
«5 ошибок в обучении по ОТ, которые находят при проверке»
Коллеги, приветствую! 👋
Проанализировал практику проверок ГИТ и выделил топ-5 нарушений в обучении по охране труда (согласно Порядку № 2464), которые чаще всего приводят к крупным штрафам и предписаниям.
Давайте разбираться, где работодатели чаще всего допускают промахи!
📌 1. Все инструктажи «по привычке» ведет СОТ
Специалист по ОТ вправе проводить только вводный инструктаж. Первичный и повторный обязан вести обученный непосредственный руководитель, иначе они считаются недействительными.
📌2. Игнорирование реестров Минтруда
Обучаете сами, но не вошли в Реестр работодателей или не передали сведения в реестр обученных лиц? Без регистрационных номеров обучение юридически считается несостоявшимся.
📌 3. Необоснованное освобождение от инструктажей и обучения
Освобождать офисных сотрудников от обучения по программе Б и первичного инструктажа без подтверждения картами СОУТ (класс не выше 2.0) и процедурой ОПР незаконно — инспектор признает такое освобождение фиктивным.
📌 4. Журналы инструктажей без новых реквизитов
Использование старых бланков (времен № 1/29) без граф из пп. 86–87 Порядка № 2464 (нет даты рождения, названия программы и др.) делает записи недействительными.
📌 5. Фиктивные часы и даты «задним числом»
Оформить протокол без реальной вычитки часов (например, от 16 ч по программе «Б») не выйдет: ГИТ сверяет даты с табелями и графиками смен, расценивая это как фальсификацию.
Как выстроить систему обучения без рисков и штрафов в 2026 году?
Чтобы разобрать все нюансы Порядка № 2464 приглашаю вас на открытый практический вебинар:
🗓 Когда: 28 октября 2026 в 11:00 по МСК
💻 Формат: бесплатно Онлайн + тарифы участия с материалами
👉 Регистрируйтесь по ссылке: https://specvkurse.ru/2810
Коллеги, приветствую! 👋
Проанализировал практику проверок ГИТ и выделил топ-5 нарушений в обучении по охране труда (согласно Порядку № 2464), которые чаще всего приводят к крупным штрафам и предписаниям.
Давайте разбираться, где работодатели чаще всего допускают промахи!
📌 1. Все инструктажи «по привычке» ведет СОТ
Специалист по ОТ вправе проводить только вводный инструктаж. Первичный и повторный обязан вести обученный непосредственный руководитель, иначе они считаются недействительными.
📌2. Игнорирование реестров Минтруда
Обучаете сами, но не вошли в Реестр работодателей или не передали сведения в реестр обученных лиц? Без регистрационных номеров обучение юридически считается несостоявшимся.
📌 3. Необоснованное освобождение от инструктажей и обучения
Освобождать офисных сотрудников от обучения по программе Б и первичного инструктажа без подтверждения картами СОУТ (класс не выше 2.0) и процедурой ОПР незаконно — инспектор признает такое освобождение фиктивным.
📌 4. Журналы инструктажей без новых реквизитов
Использование старых бланков (времен № 1/29) без граф из пп. 86–87 Порядка № 2464 (нет даты рождения, названия программы и др.) делает записи недействительными.
📌 5. Фиктивные часы и даты «задним числом»
Оформить протокол без реальной вычитки часов (например, от 16 ч по программе «Б») не выйдет: ГИТ сверяет даты с табелями и графиками смен, расценивая это как фальсификацию.
Как выстроить систему обучения без рисков и штрафов в 2026 году?
Чтобы разобрать все нюансы Порядка № 2464 приглашаю вас на открытый практический вебинар:
🗓 Когда: 28 октября 2026 в 11:00 по МСК
💻 Формат: бесплатно Онлайн + тарифы участия с материалами
👉 Регистрируйтесь по ссылке: https://specvkurse.ru/2810