👋Приветствую Сегодня в рубрике будни аудитора про типичные нарушения в оплате труда 1⃣ Оплата труда меньше МРОТ На периферии в небольших компаниях это…

👋Приветствую

Сегодня в рубрике будни аудитора про типичные нарушения в оплате труда

1⃣ Оплата труда меньше МРОТ

На периферии в небольших компаниях это обычная практика.
Серая схема в конвертах процветает, в том числе, благодаря самим сотрудникам.

2⃣ Незаконные удержания из зарплаты.

В статья 137 Трудового кодекса РФ определён перечень оснований, по которым работодатель может производить удержания из зарплаты.

Размер удержания рассчитывается из суммы, которая остается после удержания налогов. Соответственно, сначала из начисленной зарплаты удерживается НДФЛ, а потом удерживается задолженность, но не более 20%.

3⃣Нарушения в оплате труда работающим в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Например, отсутствие минимальной доплаты 4%  за вредные условия труда.

4⃣Нарушение сроков выплаты зарплаты.
Платят реже, чем каждые полмесяца или вообще один раз в месяц. А "прикрываются" заявлениями сотрудников о выплате зарплаты 1 раз в месяц.
Но такие заявления не спасут от штрафа.

5⃣ Выплата отпускных  с нарушением сроков

Часто нарушают срок выплаты за 3 дня до начала отпуска.
И достаточно часто ещё имеют место случаи выплаты отпускных после начала отпуска.

При этом о выплате % (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты некоторые работодатели вообще не в курсе.
Так искрене удивляются, когда им статью 236 ТК РФ зачитываешь.

6⃣Невыплата суточных до начала командировки.

Имеют место и случаи, когда сотрудник едет за свои деньги в командировку, а потом ему возмещают суточные.

7⃣Неизвещение сотрудников о составных  частях зарплаты.

Работодатель обязан письменно сообщить сотруднику о составных частях зарплаты, размерах иных сумм, удержаниях.
Однако не все работодатели на сегодняшний день данную обязанность исполняют.

8⃣ Форма расчетного листка не утверждена работодателем.
Утвердить данную форму можно отдельным приказом или в виде приложения к локальному акту, регулирующему систему оплаты труда в компании.

Сюда же относится утверждение формы расчётного листка без учета мнения профсоюза (при его наличии в компании) в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.

9⃣ Отсутствие письменных заявлений на перечисление зарплаты в банк.
Банк (кредитная организация), в который перечисляется зарплата, определяется не зарплатным проектом работодателя, не коллективным договором и не трудовым договором, а заявлением сотрудника.
У сотрудника есть право заменить банк, сообщив в письменной форме об изменении реквизитов для перевода зарплаты не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты зарплаты.

#будниаудитора