20.02.2026 08:25
Увольнение по соглашению сторон без выплат: позиция ВС РФ
👋 Приветствую
Сегодня про нюанс увольнения по соглашению сторон от Верховного суда РФ.
📝 Определение ВС РФ от 22 сентября 2025 года N 5-КГ25-113-К2
Отсутствие в соглашении о расторжении трудового договора, включённом работником и работодателем, каких-либо дополнительных гарантий (компенсаций), предоставляемых работнику работодателем в связи с прекращением трудовых отношений, не будет отвечать интересам работника, поскольку в таком случае для работника, не имевшего намерения расторгать трудовой договор, теряется смысл заключения соглашения о прекращении трудового договора.
Вот еще один тезис из определения
Соглашение не предполагало выплат материального характера, то есть не содержало условий, мотивирующих ФИО1. на подписание такого соглашения.
Рассматривать эти тезисы, безусловно, нужно в контексте конкретной ситуации. С сотрудником поговорили, в день переговоров подписали соглашение об увольнении следующим днем. ВС РФ усомнился в том, что сотрудник осознавал свои действия, тем более, что никакой доп мотивации для принятия решения одним днём оказаться "на улице" у сотрудника не было.
📍Ну а мы станем учитывать, что без выплат или иных мотивирующих гарантий (например, помощи в дальнейшем трудоустройстве) соглашение сторон о стремительном увольнении с сотрудником лучше не подписывать.
#wow_увольнение
Сегодня про нюанс увольнения по соглашению сторон от Верховного суда РФ.
📝 Определение ВС РФ от 22 сентября 2025 года N 5-КГ25-113-К2
Отсутствие в соглашении о расторжении трудового договора, включённом работником и работодателем, каких-либо дополнительных гарантий (компенсаций), предоставляемых работнику работодателем в связи с прекращением трудовых отношений, не будет отвечать интересам работника, поскольку в таком случае для работника, не имевшего намерения расторгать трудовой договор, теряется смысл заключения соглашения о прекращении трудового договора.
Вот еще один тезис из определения
Соглашение не предполагало выплат материального характера, то есть не содержало условий, мотивирующих ФИО1. на подписание такого соглашения.
Рассматривать эти тезисы, безусловно, нужно в контексте конкретной ситуации. С сотрудником поговорили, в день переговоров подписали соглашение об увольнении следующим днем. ВС РФ усомнился в том, что сотрудник осознавал свои действия, тем более, что никакой доп мотивации для принятия решения одним днём оказаться "на улице" у сотрудника не было.
📍Ну а мы станем учитывать, что без выплат или иных мотивирующих гарантий (например, помощи в дальнейшем трудоустройстве) соглашение сторон о стремительном увольнении с сотрудником лучше не подписывать.
#wow_увольнение