06.04.2026 09:12
Дискриминация в описании вакансий: разбор опроса
✅Разберём вопросы субботнего опроса (посмотреть результаты можно выше в ленте) про дискриминацию в описании вакансий.
❗Дискриминация в ситуации подбора — это любые требования к кандидату, не относящиеся к деловым качествам.
В соответствии с частью 4 статьи 3 ТК РФ вопрос о том, является ли отказ в приеме на работу дискриминацией разрешает суд.
✅ Рассмотрим четыре ситуации из опроса.
1⃣ "Требуется уборщица служебных помещений"
Данная фраза содержит в себе дискриминацию по половому признаку.
Указывать в штатном расписании должности/профессии корректно в соответствии с с профстандартами и квалификационными справочниками.
В профстандарте, утвержденном приказом Минтруда РФ № 232Н от 21.04.2022 указано "Уборщик производственных и служебных помещений".
❓А если в организации открыта вакансия женского профиля, например, модель женской одежды?
В этом случае отказ соискателю-мужчине в приеме на вакансию женского профиля не должен быть признан судом дискриминацией в силу объективно существующих обстоятельств, связанных со спецификой работы, а не с личностной оценкой или предпочтениями работодателя (пункт 2 статьи 1 Конвенции МОТ от 25 июня 1958 г. № 111).
2⃣ Следующая фраза пример того как можно обойти требование по полу.
"Ищем повара в женский коллектив".
Дискриминации в этой фразе нет.
В соответствии со статьями 3 и 64 ТК РФ нельзя прописывать в объявлении о вакансии требования к полу соискателя.
В вакансии можно указать, что коллектив мужской или женский. Данная фраза не является требованием, а лишь даёт представление о составе коллектива.
3⃣ Ещё одна фраза, которую можно встретить в описании вакансии: "Требование: высшее юридическое образование полученное по очной форме обучения в МГУ или МГИМО."
Требования к виду учебного заведения и форме обучения предъявлять не стоит, так как это тоже дискриминация. Подобные требования не связаны с деловыми качествами сотрудника.
В вакансии можно указать только требование к уровню образования: высшее юридическое образование.
4⃣ И самая популярная и до сих пор часто встречающаяся фраза:
"Требование: наличие легкового автомобиля".
С этим требованием чаще ошибаются, не относя его к дискриминационным.
Однако, данное требование попадает под дискриминацию в связи с условием об имущественном положении.
Кандидат должен обладать определёнными качествами и иметь определенные навыки.
В связи с этим корректно указать в вакансии к примеру:
"Требование: наличие водительских прав категории "В". Работа связана с управлением автомобилем."
Если нужно продолжение про дискриминацию и то как корректно отказать кандидату, то дайте реакций 🔥 или 👍
#wow_вакансия
❗Дискриминация в ситуации подбора — это любые требования к кандидату, не относящиеся к деловым качествам.
В соответствии с частью 4 статьи 3 ТК РФ вопрос о том, является ли отказ в приеме на работу дискриминацией разрешает суд.
✅ Рассмотрим четыре ситуации из опроса.
1⃣ "Требуется уборщица служебных помещений"
Данная фраза содержит в себе дискриминацию по половому признаку.
Указывать в штатном расписании должности/профессии корректно в соответствии с с профстандартами и квалификационными справочниками.
В профстандарте, утвержденном приказом Минтруда РФ № 232Н от 21.04.2022 указано "Уборщик производственных и служебных помещений".
❓А если в организации открыта вакансия женского профиля, например, модель женской одежды?
В этом случае отказ соискателю-мужчине в приеме на вакансию женского профиля не должен быть признан судом дискриминацией в силу объективно существующих обстоятельств, связанных со спецификой работы, а не с личностной оценкой или предпочтениями работодателя (пункт 2 статьи 1 Конвенции МОТ от 25 июня 1958 г. № 111).
2⃣ Следующая фраза пример того как можно обойти требование по полу.
"Ищем повара в женский коллектив".
Дискриминации в этой фразе нет.
В соответствии со статьями 3 и 64 ТК РФ нельзя прописывать в объявлении о вакансии требования к полу соискателя.
В вакансии можно указать, что коллектив мужской или женский. Данная фраза не является требованием, а лишь даёт представление о составе коллектива.
3⃣ Ещё одна фраза, которую можно встретить в описании вакансии: "Требование: высшее юридическое образование полученное по очной форме обучения в МГУ или МГИМО."
Требования к виду учебного заведения и форме обучения предъявлять не стоит, так как это тоже дискриминация. Подобные требования не связаны с деловыми качествами сотрудника.
В вакансии можно указать только требование к уровню образования: высшее юридическое образование.
4⃣ И самая популярная и до сих пор часто встречающаяся фраза:
"Требование: наличие легкового автомобиля".
С этим требованием чаще ошибаются, не относя его к дискриминационным.
Однако, данное требование попадает под дискриминацию в связи с условием об имущественном положении.
Кандидат должен обладать определёнными качествами и иметь определенные навыки.
В связи с этим корректно указать в вакансии к примеру:
"Требование: наличие водительских прав категории "В". Работа связана с управлением автомобилем."
Если нужно продолжение про дискриминацию и то как корректно отказать кандидату, то дайте реакций 🔥 или 👍
#wow_вакансия