15.04.2026 03:56
Как предлагать вакансии при сокращении: пошаговая инструкция
☀️ Здравия
Сегодня вспомним о том как предлагать вакансии при сокращении.
Иногда вакансии при сокращении предлагают один раз в день, когда уведомляют сотрудника о сокращении его должности.
❗ И в этом заключается грубейшая ошибка.
❓Как же предлагать вакансии, чтобы минимизировать риски трудовых споров?
1⃣ В день предупреждения о сокращении важно ознакомить сотрудника со списком вакансий и выдать список ему на руки под подпись с отметкой на экземпляре работодателя, что он со списком ознакомлен.
В списке лучше указать (по закону такой обязанности нет, но судебные решения - лучшие помощники в кадровой практике):
▫наименования должностей
▫размер зарплаты
▫кратко новые трудовые функции
Для чего указывать данную информацию?
Чтобы у сотрудника была вся информация для обдуманного принятия решения.
И тогда потом он не сможет заявить: не знал, не объяснили, не довели до сведения.
Отказ сотрудника получить список или письменно подтвердить, что он со списком ознакомлен, актируется. В суде акт будет доказательством того, что организация исполнила обязанность по предложению вакансий.
⠀
2⃣ В течение двух месяцев извещать сокращаемого о новых подходящих ему вакансиях.
⠀
3⃣ В ТК РФ не указано когда сотрудник должен подтвердить согласие на перевод. Право изъявить такое желание сохраняется у него до дня увольнения.
❗Поэтому в последний день работы/день увольнения список оставшихся вакансий (ведь кто-то другой может согласиться вакансию занять раньше) предлагается еще раз.
P/S Больше о сокращении в Гайде - шпаргалке. Ссылка не хочет крепиться)
#wow_сокращение
Сегодня вспомним о том как предлагать вакансии при сокращении.
Иногда вакансии при сокращении предлагают один раз в день, когда уведомляют сотрудника о сокращении его должности.
❗ И в этом заключается грубейшая ошибка.
❓Как же предлагать вакансии, чтобы минимизировать риски трудовых споров?
1⃣ В день предупреждения о сокращении важно ознакомить сотрудника со списком вакансий и выдать список ему на руки под подпись с отметкой на экземпляре работодателя, что он со списком ознакомлен.
В списке лучше указать (по закону такой обязанности нет, но судебные решения - лучшие помощники в кадровой практике):
▫наименования должностей
▫размер зарплаты
▫кратко новые трудовые функции
Для чего указывать данную информацию?
Чтобы у сотрудника была вся информация для обдуманного принятия решения.
И тогда потом он не сможет заявить: не знал, не объяснили, не довели до сведения.
Отказ сотрудника получить список или письменно подтвердить, что он со списком ознакомлен, актируется. В суде акт будет доказательством того, что организация исполнила обязанность по предложению вакансий.
⠀
2⃣ В течение двух месяцев извещать сокращаемого о новых подходящих ему вакансиях.
⠀
3⃣ В ТК РФ не указано когда сотрудник должен подтвердить согласие на перевод. Право изъявить такое желание сохраняется у него до дня увольнения.
❗Поэтому в последний день работы/день увольнения список оставшихся вакансий (ведь кто-то другой может согласиться вакансию занять раньше) предлагается еще раз.
P/S Больше о сокращении в Гайде - шпаргалке. Ссылка не хочет крепиться)
#wow_сокращение