Срок подачи заявления на отпуск в связи с бракосочетанием: позиция Роструда
📝 Письмо Роструда от 13.01.2023 № ПГ/32716-6-1
Суть вопроса чиновникам:
сотрудницу не пустили в отпуск без сохранения зарплаты так как заявление было предоставлено не сразу после заключения брака, а через месяц.
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса при регистрации брака работодатель обязан отпустить сотрудника в отпуск, продолжительностью до пяти календарных дней.
При этом Трудовой кодекс не содержит ограничений по срокам предоставления заявлений на отпуск при наступлении тех или иных событий.
Через месяц можно, а через 14 месяцев нельзя. Судя по предыдущему ответу на сайте онлайнинспекция. рф
(вопрос № 149020 от 19.05.2021).
Почему? Чиновники считают, что через 14 месяцев смысл такого отпуска по отношению к факту регистрации брака будет утрачен.
А как считаете на случаи, связанные с рождением ребёнка и смертью близких родственников Роструд своё мнение распространяет или по ним уточнять отдельно?
#wow_пвтр