2⃣ ситуация Сотрудник отработал в свой выходной 17 мая 2025 года.
Сотрудник отработал в свой выходной 17 мая 2025 года.
Получил одинарную оплату, чтобы потом взять день отдыха.
Но сотрудник 01 апреля подал заявление на увольнение 30 апреля 2026.
Что делать с днём отдыха?
Голосуем
🔥 - отгул сгорает
💯 - сотруднику надо обязательно отгулять до увольнения, иначе отгул сгорит
👍 - сотрудник сам решает воспользоваться днем отдыха или получить компенсацию в день увольнения