04.05.2026 03:36
Неуведомление ЦЗН о сокращении: штраф и судебная практика
☀️ Здравия
В чате обсуждения возникла небольшая дискуссия про сроки уведомление службы занятости.
В соответствии с пунктом 4 статьи 53 Федерального закона 565-ФЗ от 12.12.2023, по общему правилу, центр занятости населения при сокращении уведомляется за 2 месяца (либо за 3 месяца при массовом сокращении). За две недели если работодатель индивидуальный предприниматель.
У коллег часто возникает вопрос "а что будет если не уведомить ЦЗН о сокращении"?
Бывает об этом забывают, когда сокращают всего одного сотрудника.
Неуведомление ЦЗН - это отдельное нарушение о непредоставлении информации. Может быть штраф.
Относительно законности увольнения сотрудника, то если в остальном процедура сокращения проведена корректна, то оно будет признано большинством судов правомерным.
✅ Пример такого судебного дела.
Сотрудника сократили.
Он подал иск в суд, требуя восстановления.
Один из аргументов - организация не уведомила службу занятости о предстоящем увольнении.
Три судебные инстанции не увидели нарушения прав сотрудника.
📝 определение 2-го КСОЮ от 24.02.2026 N 88-4750/2026
Таким образом, одного лишь факта не информирования центра занятости о сокращении недостаточно, чтобы признать увольнение незаконным.
#wow_сокращение
В чате обсуждения возникла небольшая дискуссия про сроки уведомление службы занятости.
В соответствии с пунктом 4 статьи 53 Федерального закона 565-ФЗ от 12.12.2023, по общему правилу, центр занятости населения при сокращении уведомляется за 2 месяца (либо за 3 месяца при массовом сокращении). За две недели если работодатель индивидуальный предприниматель.
У коллег часто возникает вопрос "а что будет если не уведомить ЦЗН о сокращении"?
Бывает об этом забывают, когда сокращают всего одного сотрудника.
Неуведомление ЦЗН - это отдельное нарушение о непредоставлении информации. Может быть штраф.
Относительно законности увольнения сотрудника, то если в остальном процедура сокращения проведена корректна, то оно будет признано большинством судов правомерным.
✅ Пример такого судебного дела.
Сотрудника сократили.
Он подал иск в суд, требуя восстановления.
Один из аргументов - организация не уведомила службу занятости о предстоящем увольнении.
Три судебные инстанции не увидели нарушения прав сотрудника.
📝 определение 2-го КСОЮ от 24.02.2026 N 88-4750/2026
Таким образом, одного лишь факта не информирования центра занятости о сокращении недостаточно, чтобы признать увольнение незаконным.
#wow_сокращение