05.05.2026 03:45
Премии в расчете среднего заработка: позиция Минтруда и судов
📍Премии в расчете среднего заработка.
Итоги опроса про премии к профессиональным праздникам показали, что большинство считают, что данный вид премии входит в расчет среднего. Все принявшие участие в опросе могут быть правы. А почему вы поймёте, прочитав пост.
❓Какие же премии включать в расчет среднего заработка.
✅ Среднему заработку посвящена статья 139 ТК РФ. Особенности его расчета определены Положением, утв.постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540.
✅ Минтруд в своем письме от 05.07.2021 № 14-3/ООГ-6234 отметил, что для включения премий в расчет среднего заработка перечисления их в локальных нормативных актах не достаточно.
Нужно, чтобы премии были установлены системой оплаты труда, то есть предусмотрены коллективным или трудовыми договорами, либо ЛНА работодателя в качестве составной части заработной платы.
Пример.
Суд определил, что премия в виде % от выручки учитывается в расчете среднего заработка, так как она является составной частью оплаты труда компании.
📝 определение 7 КСОЮ от 01.08.2024 по делу № 88-12970 /2024
✅ Относительно премии к профессиональным праздникам, то суды, как правило, не учитывают ее в расчете среднего заработка.
Почему?
Редко когда такой вид премии определен в системе оплаты труда работодателя как составная часть зарплаты, гарантированное, стимулирующее вознаграждение, которое выплачивается регулярно, а не в разовом порядке по инициативе работодателя.
📝 определение 8 КСОЮ от 26.05.2022 № 88-5785/2022
Таким образом, если разовая премия выплачивается вне системы оплаты туда, то нет оснований учитывать ее при расчете среднего заработка.
Об этом было и письмо Роструда от 23.10.2007 № 4319-6-1.
📍В вопросе учёта премий в расчете среднего заработка много нюансов, например, связанных с расчетными периодами.
Порядок учета премий также зависит от вида премии, а также от того, начислена она пропорционально отработанному времени либо нет, трудился сотрудник в период, за который начислена премия или нет.
Общая рекомендация в связи с этим регулировать эти нюансы в ЛНА.
Примеры ситуаций размещу уже в разборе темы премирования.
Если интересно, то обращайтесь за доступом к разбору.
#wow_премия
Итоги опроса про премии к профессиональным праздникам показали, что большинство считают, что данный вид премии входит в расчет среднего. Все принявшие участие в опросе могут быть правы. А почему вы поймёте, прочитав пост.
❓Какие же премии включать в расчет среднего заработка.
✅ Среднему заработку посвящена статья 139 ТК РФ. Особенности его расчета определены Положением, утв.постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540.
✅ Минтруд в своем письме от 05.07.2021 № 14-3/ООГ-6234 отметил, что для включения премий в расчет среднего заработка перечисления их в локальных нормативных актах не достаточно.
Нужно, чтобы премии были установлены системой оплаты труда, то есть предусмотрены коллективным или трудовыми договорами, либо ЛНА работодателя в качестве составной части заработной платы.
Пример.
Суд определил, что премия в виде % от выручки учитывается в расчете среднего заработка, так как она является составной частью оплаты труда компании.
📝 определение 7 КСОЮ от 01.08.2024 по делу № 88-12970 /2024
✅ Относительно премии к профессиональным праздникам, то суды, как правило, не учитывают ее в расчете среднего заработка.
Почему?
Редко когда такой вид премии определен в системе оплаты труда работодателя как составная часть зарплаты, гарантированное, стимулирующее вознаграждение, которое выплачивается регулярно, а не в разовом порядке по инициативе работодателя.
📝 определение 8 КСОЮ от 26.05.2022 № 88-5785/2022
Таким образом, если разовая премия выплачивается вне системы оплаты туда, то нет оснований учитывать ее при расчете среднего заработка.
Об этом было и письмо Роструда от 23.10.2007 № 4319-6-1.
📍В вопросе учёта премий в расчете среднего заработка много нюансов, например, связанных с расчетными периодами.
Порядок учета премий также зависит от вида премии, а также от того, начислена она пропорционально отработанному времени либо нет, трудился сотрудник в период, за который начислена премия или нет.
Общая рекомендация в связи с этим регулировать эти нюансы в ЛНА.
Примеры ситуаций размещу уже в разборе темы премирования.
Если интересно, то обращайтесь за доступом к разбору.
#wow_премия