19.05.2026 03:26
📍Кадровые перестановки накануне сокращения.
📍Кадровые перестановки накануне сокращения.
Ситуация.
До начала сокращения работодатель предложил сотруднику перейти на другую должность.
А после перевода запустил процедуру сокращения. Сокращается, в том числе, штатная единица, которую до перевода занимал сотрудник.
Вторую сокрашаемую штатную единицу занимает его коллега.
Будут ли у суда претензии к такой ситуации?
✔Ранее суды соглашались с тем, что принимать решения о переводе сотрудника на новую должность - исключительная компетенция работодателя.
Не смущали их и переводы накануне сокращения конкретного сотрудника .
Однако практика меняется и теперь если работодатель перед сокращением предложил перевод одному сотруднику из нескольких, то суды могут признать такое решение незаконным.
Аргумент - перевод одного из сотрудников, штатные единицы которых планируются к сокращению накануне сокращения — это уклонение от оценки преимущественного права и нарушение статьи 179 ТК РФ и прав других сотрудников.
📝 определение Третьего КСОЮ от 24.11.2021 по делу № 88-17365/2021
Доводы работодателя, что сотрудника перевели до того, как решили провести сокращение, судьи не берут во внимание.
▶ Юристы по трудовым спорам рекомендуют в таких ситуациях подстраховаться.
Если компания планирует сокращение, то при переводе сотрудника на другую должность, подготовить письменное обоснование, почему такое решение приняли в отношении данного сотрудника, в котором будет сравнение квалификации сотрудников и аргументированные доводы в пользу конкретного сотрудника.
#wow_сокращение
Ситуация.
До начала сокращения работодатель предложил сотруднику перейти на другую должность.
А после перевода запустил процедуру сокращения. Сокращается, в том числе, штатная единица, которую до перевода занимал сотрудник.
Вторую сокрашаемую штатную единицу занимает его коллега.
Будут ли у суда претензии к такой ситуации?
✔Ранее суды соглашались с тем, что принимать решения о переводе сотрудника на новую должность - исключительная компетенция работодателя.
Не смущали их и переводы накануне сокращения конкретного сотрудника .
Однако практика меняется и теперь если работодатель перед сокращением предложил перевод одному сотруднику из нескольких, то суды могут признать такое решение незаконным.
Аргумент - перевод одного из сотрудников, штатные единицы которых планируются к сокращению накануне сокращения — это уклонение от оценки преимущественного права и нарушение статьи 179 ТК РФ и прав других сотрудников.
📝 определение Третьего КСОЮ от 24.11.2021 по делу № 88-17365/2021
Доводы работодателя, что сотрудника перевели до того, как решили провести сокращение, судьи не берут во внимание.
▶ Юристы по трудовым спорам рекомендуют в таких ситуациях подстраховаться.
Если компания планирует сокращение, то при переводе сотрудника на другую должность, подготовить письменное обоснование, почему такое решение приняли в отношении данного сотрудника, в котором будет сравнение квалификации сотрудников и аргументированные доводы в пользу конкретного сотрудника.
#wow_сокращение