20.05.2026 03:46
⚡️Иногда сотрудники в суде заявляют: "Я не подписывал документы в КЭДО" Работодателям, у которых действует система КЭДО на случай трудового спора буде…
⚡️Иногда сотрудники в суде заявляют: "Я не подписывал документы в КЭДО"
Работодателям, у которых действует система КЭДО на случай трудового спора будет полезно знать, что интресует в таких спорах суды.
✅Судьи могут исследовать:
✔Наличие локального нормативного акта:
▫️установлен ли перечень документов, которые переводятся в КЭДО;
▫️установлен ли перечень сотрудников, в отношении которых вводится КЭДО;
▫️ прописан ли порядок создания личного кабинета сотрудника и ознакомлен ли с ним сотрудник;
▫️утвержден ли порядок формирования и подписания электронных документов.
✔Наличие согласия сотрудника на переход на КЭДО.
✔Наличие заявления на выдачу неквалифицированной электронной подписи (НЭП) и как оно подписано.
✔Срок сертификата НЭП.
✔Какой удостоверяющий центр выдает электронные подписи и как выдает.
✔Подтверждение авторства подписанного документа (переданный для подписания и подписанный в удостоверяющем центре документ, идентичен переданному на подпись и подписанному сотрудником, алгоритм проверки путем преобразования файлов через их бинарное представление).
✅ Суды запрашивают:
▫️ лицензионный договор;
▫️ IP-адрес, с которого происходило подписание документов, адрес нахождения устройства;
▫️журнал выгрузки IP-адресов учетной записи;
▫️ акт проведения технической экспертизы спорной ситуации, связанной с определением целостности и авторства документов в электронном виде;
▫️ дату блокировки ключа электронной подписи;
▫️ детализацию телефонных соединений с абонентского номера истца;
▫️данные систем контроля и управления доступом, входа в помещение.
Всю эту информацию работодателю нужно быть готовым представить.
#wow_суд
Работодателям, у которых действует система КЭДО на случай трудового спора будет полезно знать, что интресует в таких спорах суды.
✅Судьи могут исследовать:
✔Наличие локального нормативного акта:
▫️установлен ли перечень документов, которые переводятся в КЭДО;
▫️установлен ли перечень сотрудников, в отношении которых вводится КЭДО;
▫️ прописан ли порядок создания личного кабинета сотрудника и ознакомлен ли с ним сотрудник;
▫️утвержден ли порядок формирования и подписания электронных документов.
✔Наличие согласия сотрудника на переход на КЭДО.
✔Наличие заявления на выдачу неквалифицированной электронной подписи (НЭП) и как оно подписано.
✔Срок сертификата НЭП.
✔Какой удостоверяющий центр выдает электронные подписи и как выдает.
✔Подтверждение авторства подписанного документа (переданный для подписания и подписанный в удостоверяющем центре документ, идентичен переданному на подпись и подписанному сотрудником, алгоритм проверки путем преобразования файлов через их бинарное представление).
✅ Суды запрашивают:
▫️ лицензионный договор;
▫️ IP-адрес, с которого происходило подписание документов, адрес нахождения устройства;
▫️журнал выгрузки IP-адресов учетной записи;
▫️ акт проведения технической экспертизы спорной ситуации, связанной с определением целостности и авторства документов в электронном виде;
▫️ дату блокировки ключа электронной подписи;
▫️ детализацию телефонных соединений с абонентского номера истца;
▫️данные систем контроля и управления доступом, входа в помещение.
Всю эту информацию работодателю нужно быть готовым представить.
#wow_суд