02.04.2026 10:32
Дайджест новостей из мира зумеров: почему они работают за двоих, просят 90к и пьют в три часа дня Если вы до сих пор считаете, что молодые сотрудники …
Дайджест новостей из мира зумеров: почему они работают за двоих, просят 90к и пьют в три часа дня
Если вы до сих пор считаете, что молодые сотрудники — это главные адепты лени и job-hopping-а, у нас для вас новости. Причем неожиданные. Пока рынок обсуждает их сложный характер, исследования показывают совсем другой портрет. Разбираемся в главных зумерских трендах 2026 года.
🔵 «Тихое увольнение»
Принято считать, что quiet quitting придумали те, кому сейчас 20-25. Мол, они игнорируют рабочие чаты и за фотографией на созвоне скрывают, что превратили удаленку в отпуск у моря. Исследование «Рублево Бизнес Парк» показало, что на зумеров приходится всего 2% случаев «тихого увольнения». Основной костяк тех, кто делает минимум усилий и еле закрывает задачи, — это сотрудники 35+ (их там 70%). Пока молодежь рвется доказать свою ценность в начале карьеры, опытные коллеги просто выгорели. 39% офисных работников открыто признаются: если зарплата стоит на месте, а задач наваливают больше — энтузиазм уходит.
🔵 Чего хотят работники из поколения Z?
По данным «Авито Работы», зумерам в оффере не нужны «бесплатные печеньки» и «дружная семья». Они хотят увидеть деньги и стабильность. Им нужны четкие цели (33%) и work-life balance (35%).
90 000 ₽ — средняя желаемая зарплата кандидата 18–24 лет.
49% считают доход главным критерием при выборе работы.
39% готовы осесть в компании на 5+ лет, если условия будут прозрачными.
🔵 Зумеры не пьют на корпоративах, но заказывают бокальчик на бизнес-ланче
У зарубежных молодых специалистов в моду вошел daycap — коктейль в 15:00 во время бранча или на ранний ужин. Хоть поколение Z в принципе меньше пьет алкоголя и реже ходит в бары, во время бизнес-ланча, чтобы снять стресс от работы или даже повысить креативность, они предпочитают выпить бокальчик. Когда тренд доберется до нас с вами — не знаем.
#HR_news@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX
Если вы до сих пор считаете, что молодые сотрудники — это главные адепты лени и job-hopping-а, у нас для вас новости. Причем неожиданные. Пока рынок обсуждает их сложный характер, исследования показывают совсем другой портрет. Разбираемся в главных зумерских трендах 2026 года.
🔵 «Тихое увольнение»
Принято считать, что quiet quitting придумали те, кому сейчас 20-25. Мол, они игнорируют рабочие чаты и за фотографией на созвоне скрывают, что превратили удаленку в отпуск у моря. Исследование «Рублево Бизнес Парк» показало, что на зумеров приходится всего 2% случаев «тихого увольнения». Основной костяк тех, кто делает минимум усилий и еле закрывает задачи, — это сотрудники 35+ (их там 70%). Пока молодежь рвется доказать свою ценность в начале карьеры, опытные коллеги просто выгорели. 39% офисных работников открыто признаются: если зарплата стоит на месте, а задач наваливают больше — энтузиазм уходит.
🔵 Чего хотят работники из поколения Z?
По данным «Авито Работы», зумерам в оффере не нужны «бесплатные печеньки» и «дружная семья». Они хотят увидеть деньги и стабильность. Им нужны четкие цели (33%) и work-life balance (35%).
90 000 ₽ — средняя желаемая зарплата кандидата 18–24 лет.
49% считают доход главным критерием при выборе работы.
39% готовы осесть в компании на 5+ лет, если условия будут прозрачными.
🔵 Зумеры не пьют на корпоративах, но заказывают бокальчик на бизнес-ланче
У зарубежных молодых специалистов в моду вошел daycap — коктейль в 15:00 во время бранча или на ранний ужин. Хоть поколение Z в принципе меньше пьет алкоголя и реже ходит в бары, во время бизнес-ланча, чтобы снять стресс от работы или даже повысить креативность, они предпочитают выпить бокальчик. Когда тренд доберется до нас с вами — не знаем.
#HR_news@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX