20.04.2026 10:03
Советы: как из субботника сделать тимбилдинг?
Советы: как из субботника сделать тимбилдинг?
Мы поговорили с HRD разных компаний, чтобы отобрать для вас лучшие практики, как сочетать пользу для природы и бизнеса так, чтобы сотрудники сами захотели участвовать в проекте и начали лучше понимать друг друга. Записывайте.
1️⃣ Пометите конфликтующие команды в непривычную среду
Если сотрудники находятся в состоянии «холодной войны», постоянно критикуют друг друга, попробуйте объединить их в команду в новых обстоятельствах. Например, на субботнике на ферме.
Когда люди вместе выполняют непривычную физическую работу — тащат доски или ухаживают за животными, — им приходится договариваться. Постоянная смена активностей выбивает из привычных офисных ролей. В таких условиях невозможно сохранять рабочие обиды.
2️⃣ Сделайте труд добровольным и превратите его в отдых
В отраслях, где люди и так вкалывают физически, дополнительный субботник может быть воспринят как издевательство. Предложите благоустраивать береговую линию моря и высаживать деревья — совсем другой вид активности, нежели монтажные работы и подметание дворов. Конечно, без принуждения.
И напомним базу, без которой субботник провалится:
⚪️ Объясните «зачем», продавайте смысл: благотворительность, социальная акция и даже сплочение команды лучше, чем «надо убраться»;
⚪️ Обеспечьте базовую логистику: перчатки, мешки, воды и прочее.
⚪️ Исключите любое принуждение: никаких угроз о том, что у сотрудников отнимут премию или заставят работать в выходной.
⚪️ Добавьте элементы игры: разделите людей на команды и предложите соревнование.
⚪️ Сделайте акцию семейной: разрешите брать с собой мужей, жен и детей.
➡️ В журнале «Директор по персоналу» мы поделились кейсами успешных тимбилдингов от ваших коллег из IТ, медицины и строительства. Переходите по ссылке и читайте материал через бесплатный демодоступ.
#HR_совет@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX
Мы поговорили с HRD разных компаний, чтобы отобрать для вас лучшие практики, как сочетать пользу для природы и бизнеса так, чтобы сотрудники сами захотели участвовать в проекте и начали лучше понимать друг друга. Записывайте.
1️⃣ Пометите конфликтующие команды в непривычную среду
Если сотрудники находятся в состоянии «холодной войны», постоянно критикуют друг друга, попробуйте объединить их в команду в новых обстоятельствах. Например, на субботнике на ферме.
Когда люди вместе выполняют непривычную физическую работу — тащат доски или ухаживают за животными, — им приходится договариваться. Постоянная смена активностей выбивает из привычных офисных ролей. В таких условиях невозможно сохранять рабочие обиды.
2️⃣ Сделайте труд добровольным и превратите его в отдых
В отраслях, где люди и так вкалывают физически, дополнительный субботник может быть воспринят как издевательство. Предложите благоустраивать береговую линию моря и высаживать деревья — совсем другой вид активности, нежели монтажные работы и подметание дворов. Конечно, без принуждения.
И напомним базу, без которой субботник провалится:
⚪️ Объясните «зачем», продавайте смысл: благотворительность, социальная акция и даже сплочение команды лучше, чем «надо убраться»;
⚪️ Обеспечьте базовую логистику: перчатки, мешки, воды и прочее.
⚪️ Исключите любое принуждение: никаких угроз о том, что у сотрудников отнимут премию или заставят работать в выходной.
⚪️ Добавьте элементы игры: разделите людей на команды и предложите соревнование.
⚪️ Сделайте акцию семейной: разрешите брать с собой мужей, жен и детей.
➡️ В журнале «Директор по персоналу» мы поделились кейсами успешных тимбилдингов от ваших коллег из IТ, медицины и строительства. Переходите по ссылке и читайте материал через бесплатный демодоступ.
#HR_совет@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX