27.04.2026 13:00
😱 Зумеры меняют коворкинги на вахту.
😱 Зумеры меняют коворкинги на вахту. На какие факторы смотрят молодые специалисты при смене работы?
Пока HR-департаменты пытаются заманить молодежь в офисы пуфиками и бесплатным печеньем, зумеры массово пакуют чемоданы: число резюме от соискателей 18–25 лет на вахтовые вакансии подскочило почти в два раза.
⚡ Особенно часто на полную смену корпоративной жизни решаются девушки. Они уезжают работать лаборантами, администраторами, поварами и геодезистами. Главная причина — полный соцпакет и возможность накопить не просто на свои желания, но и на ипотеку. Начинающим специалистам без опыта на вахте предлагают до 250 000 рублей в месяц. А формат «месяц поработал - месяц отдыхаешь» воспринимается как возможность больше путешествовать и заниматься хобби.
Но всё-таки одной зарплатой молодежь не удержать. Сервисы Работа.ру и СберНПФ выяснили карьерные потребности молодых специалистов. Как и для большинства работников в стране зарплатный уровень для них всё же стоит на одном из первых мест, но также немалую роль играют и другие факторы, например, возможности роста и интерес к сфере. Они придирчиво смотрят на соцпакет: им важны ДМС, обучение за счет компании и даже корпоративная пенсия.
#HR_тренд@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX
Пока HR-департаменты пытаются заманить молодежь в офисы пуфиками и бесплатным печеньем, зумеры массово пакуют чемоданы: число резюме от соискателей 18–25 лет на вахтовые вакансии подскочило почти в два раза.
⚡ Особенно часто на полную смену корпоративной жизни решаются девушки. Они уезжают работать лаборантами, администраторами, поварами и геодезистами. Главная причина — полный соцпакет и возможность накопить не просто на свои желания, но и на ипотеку. Начинающим специалистам без опыта на вахте предлагают до 250 000 рублей в месяц. А формат «месяц поработал - месяц отдыхаешь» воспринимается как возможность больше путешествовать и заниматься хобби.
Но всё-таки одной зарплатой молодежь не удержать. Сервисы Работа.ру и СберНПФ выяснили карьерные потребности молодых специалистов. Как и для большинства работников в стране зарплатный уровень для них всё же стоит на одном из первых мест, но также немалую роль играют и другие факторы, например, возможности роста и интерес к сфере. Они придирчиво смотрят на соцпакет: им важны ДМС, обучение за счет компании и даже корпоративная пенсия.
#HR_тренд@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX