22.05.2026 14:21
Офферы в России могут получить юридическую силу ❕ В Госдуму внесли законопроект, который предлагает официально закрепить понятие оффера в трудовом зак…
Офферы в России могут получить юридическую силу
❕ В Госдуму внесли законопроект, который предлагает официально закрепить понятие оффера в трудовом законодательстве.
Если инициативу примут, оффер будет считаться полноценным письменным предложением о работе с конкретными условиями: должностью, зарплатой и графиком.
А после согласия кандидата работодатель уже не сможет просто передумать или резко изменить условия. Сейчас офферы фактически никак не защищают соискателей.
На практике компании нередко отправляют предложение, получают согласие кандидата, а потом:
— отменяют найм;
— снижают зарплату;
— меняют условия;
— или просто пропадают без объяснений.
Новый законопроект как раз пытается закрыть эту проблему.
💡 Для HR это может означать, что к офферам придется относиться гораздо осторожнее — как к документу с потенциальными юридическими последствиями, а не просто «предварительной договоренности».
#news@hr_with_ambitions
🔵 Подписаться на канал для HR | Подписаться на канал в Max
❕ В Госдуму внесли законопроект, который предлагает официально закрепить понятие оффера в трудовом законодательстве.
Если инициативу примут, оффер будет считаться полноценным письменным предложением о работе с конкретными условиями: должностью, зарплатой и графиком.
А после согласия кандидата работодатель уже не сможет просто передумать или резко изменить условия. Сейчас офферы фактически никак не защищают соискателей.
На практике компании нередко отправляют предложение, получают согласие кандидата, а потом:
— отменяют найм;
— снижают зарплату;
— меняют условия;
— или просто пропадают без объяснений.
Новый законопроект как раз пытается закрыть эту проблему.
💡 Для HR это может означать, что к офферам придется относиться гораздо осторожнее — как к документу с потенциальными юридическими последствиями, а не просто «предварительной договоренности».
#news@hr_with_ambitions
🔵 Подписаться на канал для HR | Подписаться на канал в Max