05.03.2026 10:04
⚖️ Без конкретики — нет наказания: суд отменил дисциплинарку за рабочий конфликт Сотрудница ЦЗН по привычке открыла окн
⚖️ Без конкретики — нет наказания: суд отменил дисциплинарку за рабочий конфликт
Сотрудница ЦЗН по привычке открыла окно в коридоре, чтобы проветрить помещение, и ушла к себе в кабинет. Её коллеге в соседнем помещении с открытой дверью пришлось мёрзнуть. Мужчина несколько раз просил через рабочий чат закрыть окно. Безрезультатно. Через полчаса терпение лопнуло: он ворвался в кабинет коллеги, накричал на неё и даже применил силу.
Пострадавшая сразу сообщила о случившемся начальству и в полицию. Работодатель не стал разбираться в деталях. Сотрудница слыла провокатором, поэтому дисциплинарку за нарушение деловой этики вменили всем участникам конфликта. Сотрудница же решила, что без вины виноватым не бывают, и направилась за справедливостью в суд.
Суд отменил дисциплинарное взыскание, указав, что в приказе работодателя отсутствует конкретизация проступка работницы, его последствий для организации и её вины:
«Из текста оспариваемого приказа конкретно и однозначно не следует, какой конкретно проступок совершила работница, в чем он выразился, какие неблагоприятные последствия, наступили для работодателя, в чем заключается вина истца. Ссылки работодателя на нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и Кодекса этики и служебного поведения носят общий характер. Вышеуказанное позволяет ответчику необоснованно расширительно толковать содержание оспариваемого приказа», — отметил суд.
Источник: решение Глазовского районного суда Удмуртской Республики от 10.06.2024 по делу № 2-1150/2024
💡 В статье «ТС» на примерах показали, когда работодателям удается доказать законность взысканий работникам, которые неуважительно относятся к коллегам, грубят и иным образом нарушают установленные работодателем этические нормы поведения. Узнаете, при каких условиях можно объявить взыскание за нарушение этических норм и когда даже при очевидно неуместном и неуважительном поведении взыскание не устоит в суде.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Сотрудница ЦЗН по привычке открыла окно в коридоре, чтобы проветрить помещение, и ушла к себе в кабинет. Её коллеге в соседнем помещении с открытой дверью пришлось мёрзнуть. Мужчина несколько раз просил через рабочий чат закрыть окно. Безрезультатно. Через полчаса терпение лопнуло: он ворвался в кабинет коллеги, накричал на неё и даже применил силу.
Пострадавшая сразу сообщила о случившемся начальству и в полицию. Работодатель не стал разбираться в деталях. Сотрудница слыла провокатором, поэтому дисциплинарку за нарушение деловой этики вменили всем участникам конфликта. Сотрудница же решила, что без вины виноватым не бывают, и направилась за справедливостью в суд.
Суд отменил дисциплинарное взыскание, указав, что в приказе работодателя отсутствует конкретизация проступка работницы, его последствий для организации и её вины:
«Из текста оспариваемого приказа конкретно и однозначно не следует, какой конкретно проступок совершила работница, в чем он выразился, какие неблагоприятные последствия, наступили для работодателя, в чем заключается вина истца. Ссылки работодателя на нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и Кодекса этики и служебного поведения носят общий характер. Вышеуказанное позволяет ответчику необоснованно расширительно толковать содержание оспариваемого приказа», — отметил суд.
Источник: решение Глазовского районного суда Удмуртской Республики от 10.06.2024 по делу № 2-1150/2024
💡 В статье «ТС» на примерах показали, когда работодателям удается доказать законность взысканий работникам, которые неуважительно относятся к коллегам, грубят и иным образом нарушают установленные работодателем этические нормы поведения. Узнаете, при каких условиях можно объявить взыскание за нарушение этических норм и когда даже при очевидно неуместном и неуважительном поведении взыскание не устоит в суде.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК