06.03.2026 10:05
📄 Срок испытания в трудовом договоре главнее, чем в приказе о приёме на работу В октябре 2024‑го сотрудницу приняли на
📄 Срок испытания в трудовом договоре главнее, чем в приказе о приёме на работу
В октябре 2024‑го сотрудницу приняли на работу с испытанием на один месяц. Условие прописали в трудовом договоре. В приказе срок указали другой — 3 месяца. В январе после праздников работодатель решил сотрудницу уволить за неудовлетворительное испытание. В тот же день отправили уведомление по почте и издали приказ. Не согласившись с таким увольнением, она направилась в суд. И не зря.
Суд работницу поддержали. Срок испытания определяется договором, а не приказом. Поэтому увольнение за неудовлетворительное испытание незаконно. Срок уведомления об увольнении работодатель тоже нарушил: письмо сотруднице дошло только 13 января, а по правилам предупреждать надо за 3 дня. В итоге увольнение переквалифицировали в «по собственному», а работнице выплатили 465 000 рублей.
Источник: определение Второго КСОЮ от 13.01.2026 № 88-33040/2025
📌 В статье «ТС» рассказали, как судебная практика меняет привычную процедуру увольнения. Разобрали тренды, которые сложились в спорах об увольнении, показали, на что обращают внимание суды, и объяснили, какие нюансы учитывать при увольнениях. Спойлер — суды все чаще выходят за рамки формального соблюдения закона, оценивая реальные мотивы работодателей, их добросовестность и влияние увольнения на жизнь работника.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
В октябре 2024‑го сотрудницу приняли на работу с испытанием на один месяц. Условие прописали в трудовом договоре. В приказе срок указали другой — 3 месяца. В январе после праздников работодатель решил сотрудницу уволить за неудовлетворительное испытание. В тот же день отправили уведомление по почте и издали приказ. Не согласившись с таким увольнением, она направилась в суд. И не зря.
Суд работницу поддержали. Срок испытания определяется договором, а не приказом. Поэтому увольнение за неудовлетворительное испытание незаконно. Срок уведомления об увольнении работодатель тоже нарушил: письмо сотруднице дошло только 13 января, а по правилам предупреждать надо за 3 дня. В итоге увольнение переквалифицировали в «по собственному», а работнице выплатили 465 000 рублей.
Источник: определение Второго КСОЮ от 13.01.2026 № 88-33040/2025
📌 В статье «ТС» рассказали, как судебная практика меняет привычную процедуру увольнения. Разобрали тренды, которые сложились в спорах об увольнении, показали, на что обращают внимание суды, и объяснили, какие нюансы учитывать при увольнениях. Спойлер — суды все чаще выходят за рамки формального соблюдения закона, оценивая реальные мотивы работодателей, их добросовестность и влияние увольнения на жизнь работника.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК