27.03.2026 10:04
ВС подтвердил ответственность за неутвержденную форму расчетного листка
⏰ Вчера провели быстрый опрос для проверки профессиональной эрудиции
❓ В каком деле ВС подтверждал, что применение формы расчетного листка, не утвержденной работодателем, является нарушением и может повлечь ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП?
✅ То, что работникам нужно выдавать расчетные листки, работодатели, как правило, знают. Но почему-то часть работодателей игнорирует то, что форму такого расчетного листка нужно утвердить, да еще и с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК. Если ЛНА или отдельным приказом форма расчетного листка не утверждена, юридически выдаваемый документ расчетным листком не является. То, что применение формы расчетного листка, не утвержденной работодателем, является нарушением и может влечь ответственность по ч.1 ст. 5.27 КоАП, подтверждал еще ВС в далеком 2010 году в деле «Карельского окатыша» (постановление ВС от 23.12.2010 № 75-АД10-3).
🌟О типичных, но не всегда очевидных для работодателей ошибках, на которые обращают внимание проверяющие, инспектор ГИТ рассказал в статье «Ошибки, которые не замечают работодатели, но видит ГИТ. Примеры от инспектора».
#викторина #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
❓ В каком деле ВС подтверждал, что применение формы расчетного листка, не утвержденной работодателем, является нарушением и может повлечь ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП?
✅ То, что работникам нужно выдавать расчетные листки, работодатели, как правило, знают. Но почему-то часть работодателей игнорирует то, что форму такого расчетного листка нужно утвердить, да еще и с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК. Если ЛНА или отдельным приказом форма расчетного листка не утверждена, юридически выдаваемый документ расчетным листком не является. То, что применение формы расчетного листка, не утвержденной работодателем, является нарушением и может влечь ответственность по ч.1 ст. 5.27 КоАП, подтверждал еще ВС в далеком 2010 году в деле «Карельского окатыша» (постановление ВС от 23.12.2010 № 75-АД10-3).
🌟О типичных, но не всегда очевидных для работодателей ошибках, на которые обращают внимание проверяющие, инспектор ГИТ рассказал в статье «Ошибки, которые не замечают работодатели, но видит ГИТ. Примеры от инспектора».
#викторина #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК