22.04.2026 10:05
За незаконную съёмку на КПП можно применить дисциплинарное взыскание
📹 За незаконную съёмку на КПП можно применять дисциплинарку
Сотрудник при выходе с завода через КПП отказался предъявить ручную кладь после срабатывания металлодетектора. С сотрудниками охраны вёл себя агрессивно и даже снял видео процесса досмотра на телефон. Руководству о таком поведении сотрудника доложили. Работодатель вынес ему замечание. Работник с наказанием не согласился и пошёл оспаривать его в суд.
Суды трёх инстанций единогласно встали на сторону компании, отметив, что работодатель строго соблюдал процедуру привлечения к ответственности. Сотрудник был ознакомлен с правилами пропускного режима, запрещающими съёмку без служебной записки — его действия прямо нарушали внутренние правила предприятия. Итог: дисциплинарное взыскание осталось в силе.
Источник: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2026 № 88-9196/2026
❗️ В статье журнала «Трудовые споры» рассказали о требованиях судов к процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности, которых нет в ТК. Если хотите, чтобы взыскание устояло в суде, эти требование нужно учитывать. В конце статьи дали чек-лист действий при привлечении к дисциплинарной ответственности и памятку с обстоятельствами, которые нужно учитывать при выборе взыскания. Они помогут ничего не упустить.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Сотрудник при выходе с завода через КПП отказался предъявить ручную кладь после срабатывания металлодетектора. С сотрудниками охраны вёл себя агрессивно и даже снял видео процесса досмотра на телефон. Руководству о таком поведении сотрудника доложили. Работодатель вынес ему замечание. Работник с наказанием не согласился и пошёл оспаривать его в суд.
Суды трёх инстанций единогласно встали на сторону компании, отметив, что работодатель строго соблюдал процедуру привлечения к ответственности. Сотрудник был ознакомлен с правилами пропускного режима, запрещающими съёмку без служебной записки — его действия прямо нарушали внутренние правила предприятия. Итог: дисциплинарное взыскание осталось в силе.
Источник: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2026 № 88-9196/2026
❗️ В статье журнала «Трудовые споры» рассказали о требованиях судов к процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности, которых нет в ТК. Если хотите, чтобы взыскание устояло в суде, эти требование нужно учитывать. В конце статьи дали чек-лист действий при привлечении к дисциплинарной ответственности и памятку с обстоятельствами, которые нужно учитывать при выборе взыскания. Они помогут ничего не упустить.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК