14.08.2026 06:05
❎При отказе в приеме на работу уволившемуся для перерасчета пенсии работнику не ссылайтесь на неподходящие деловые качес
❎При отказе в приеме на работу уволившемуся для перерасчета пенсии работнику не ссылайтесь на неподходящие деловые качества
Стандартная ситуация: работник-пенсионер просит сначала уволить его по собственному желанию, чтобы ему сделали перерасчет страховой пенсии, а потом принять на работу обратно на то же место. Если после увольнения и перерасчета пенсии новый трудовой договор не заключают, пенсионеры идут в суд. Некоторые из них не оспаривают увольнение, понимая, что сами добровольно написали заявление. Они выбирают другой судебный путь возвращения на работу: требуют признать отказ в приеме на работу незаконным и обязать заключить трудовой договор.
Практика показывает, что в этой категории споров самое важное — соблюсти требования ст. 64 ТК, то есть правильно отказать в приеме на работу. Если порядок отказа в приеме на работу нарушен, суд признает отказ незаконным и обяжет работодателя принять кандидата-пенсионера на работу.
Если вы отказываете уволенному пенсионеру в возвращении на работу, мотивируйте отказ только объективными причинами, которые соответствуют действительности. При этом на классическую причину для отказа — неподходящие деловые качества — лучше не ссылаться. Поскольку работник претендует на должность, которую еще совсем недавно занимал и с которой уволился по своему желанию, доказать его несоответствие должности будет крайне сложно.
❗️ Есть еще две категории споров: одни обжалуют увольнение, другие — срочный трудовой договор. Как подобные споры разрешают суды и как работодателю снизить риски при увольнении работника для перерасчета пенсии,— в новой статье из журнала «Трудовые споры» рассказала Диляра Золотницкая, юрист по трудовому праву государственной корпорации.
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС
Стандартная ситуация: работник-пенсионер просит сначала уволить его по собственному желанию, чтобы ему сделали перерасчет страховой пенсии, а потом принять на работу обратно на то же место. Если после увольнения и перерасчета пенсии новый трудовой договор не заключают, пенсионеры идут в суд. Некоторые из них не оспаривают увольнение, понимая, что сами добровольно написали заявление. Они выбирают другой судебный путь возвращения на работу: требуют признать отказ в приеме на работу незаконным и обязать заключить трудовой договор.
Практика показывает, что в этой категории споров самое важное — соблюсти требования ст. 64 ТК, то есть правильно отказать в приеме на работу. Если порядок отказа в приеме на работу нарушен, суд признает отказ незаконным и обяжет работодателя принять кандидата-пенсионера на работу.
Если вы отказываете уволенному пенсионеру в возвращении на работу, мотивируйте отказ только объективными причинами, которые соответствуют действительности. При этом на классическую причину для отказа — неподходящие деловые качества — лучше не ссылаться. Поскольку работник претендует на должность, которую еще совсем недавно занимал и с которой уволился по своему желанию, доказать его несоответствие должности будет крайне сложно.
❗️ Есть еще две категории споров: одни обжалуют увольнение, другие — срочный трудовой договор. Как подобные споры разрешают суды и как работодателю снизить риски при увольнении работника для перерасчета пенсии,— в новой статье из журнала «Трудовые споры» рассказала Диляра Золотницкая, юрист по трудовому праву государственной корпорации.
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС