Досрочное увольнение по сокращению: обязанность предлагать вакансии
💬 Работодатель запросил у Минтруда разъяснение: обязан ли он предлагать вакансии сотруднику, который согласился на сокращение до истечения срока предупреждения об увольнении.
📄 Минтруд в письме от 09.04.2026 № 14‑6/ООГ‑1455 подтвердил эту обязанность. Согласно ч. 3 ст. 81 ТК, увольнение по сокращению допускается только при отсутствии подходящей работы в компании. Поэтому работодатель обязан предлагать сокращаемому все соответствующие вакансии вплоть до момента увольнения — даже если сотрудник согласился уйти досрочно.
📌 В статье «Сокращение. Как провести процедуру с минимальными рисками» — алгоритм действий работодателя при сокращении штата и численности работников с учетом требований судов. Рассказали, на какие нюансы обратить внимание и что сделать до и во время сокращения, чтобы суд признал его законным.
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК