13.08.2026 12:05
🌩Всех работодателей обяжут ежегодно индексировать зарплаты В Госдуму внесён законопроект, который сделает ежегодную инд
🌩Всех работодателей обяжут ежегодно индексировать зарплаты
В Госдуму внесён законопроект, который сделает ежегодную индексацию зарплаты обязательной абсолютно для всех работодателей. И для госорганов, и для частных компаний.
Сейчас статья 134 ТК лишь рекомендует проводить индексацию, но не устанавливает обязательных требований к её периодичности и размеру. Из‑за этого на практике ситуация неоднородная: в бюджетной сфере индексацию чаще проводят, но нередко её размер не успевает за инфляцией. В частном секторе индексацию нередко вообще не делают.
Законопроект предлагает закрепить чёткое правило: все работодатели обязаны ежегодно повышать зарплату на величину официальной инфляции, которую рассчитывает Росстат. Актуальность меры подтверждают цифры Росстата: годовая инфляция — 9,4 % (на июнь 2025 года), недельная — 9,45 % (за неделю с 1 по 7 июля 2025 года). Рост реальных располагаемых доходов в I квартале 2025 года — 8,4 %.
То есть номинальные доходы растут, но в отдельные периоды не компенсируют рост цен. Цель законопроекта — поддержать покупательную способность работников и выровнять условия в разных секторах экономики.
❗️Индексация зарплаты — это, на первый взгляд, рядовая обязанность работодателей, которая вызывает массу споров и приводит компании к штрафам и искам от работников на серьезные суммы. Закон дает коммерческим организациям свободу в установлении порядка индексации, но суды при этом жестко контролируют, чтобы эта свобода не лишала работника гарантированного повышения реального содержания зарплаты.
📄 Отсутствие ЛНА об индексации не освобождает работодателя от обязанности повышать реальное содержание зарплаты. Если компания просто «забыла» прописать механизм, работник вправе взыскать недополученные суммы, проценты, моральный вред и судебные расходы.
⚖️ Судебная практика последних лет, включая ВС и КС, полна противоречий. В обзоре «ТС» — разбор ключевых позиций и требований судов, которые необходимо учесть в ЛНА и процедуре индексации. Вы узнаете, можно ли ставить индексацию в зависимость от прибыли организации, какую периодичность выбрать, чтобы избежать споров, и как оформить документы, чтобы минимизировать риски бизнеса.
#важное #индексация #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
В Госдуму внесён законопроект, который сделает ежегодную индексацию зарплаты обязательной абсолютно для всех работодателей. И для госорганов, и для частных компаний.
Сейчас статья 134 ТК лишь рекомендует проводить индексацию, но не устанавливает обязательных требований к её периодичности и размеру. Из‑за этого на практике ситуация неоднородная: в бюджетной сфере индексацию чаще проводят, но нередко её размер не успевает за инфляцией. В частном секторе индексацию нередко вообще не делают.
Законопроект предлагает закрепить чёткое правило: все работодатели обязаны ежегодно повышать зарплату на величину официальной инфляции, которую рассчитывает Росстат. Актуальность меры подтверждают цифры Росстата: годовая инфляция — 9,4 % (на июнь 2025 года), недельная — 9,45 % (за неделю с 1 по 7 июля 2025 года). Рост реальных располагаемых доходов в I квартале 2025 года — 8,4 %.
То есть номинальные доходы растут, но в отдельные периоды не компенсируют рост цен. Цель законопроекта — поддержать покупательную способность работников и выровнять условия в разных секторах экономики.
❗️Индексация зарплаты — это, на первый взгляд, рядовая обязанность работодателей, которая вызывает массу споров и приводит компании к штрафам и искам от работников на серьезные суммы. Закон дает коммерческим организациям свободу в установлении порядка индексации, но суды при этом жестко контролируют, чтобы эта свобода не лишала работника гарантированного повышения реального содержания зарплаты.
📄 Отсутствие ЛНА об индексации не освобождает работодателя от обязанности повышать реальное содержание зарплаты. Если компания просто «забыла» прописать механизм, работник вправе взыскать недополученные суммы, проценты, моральный вред и судебные расходы.
⚖️ Судебная практика последних лет, включая ВС и КС, полна противоречий. В обзоре «ТС» — разбор ключевых позиций и требований судов, которые необходимо учесть в ЛНА и процедуре индексации. Вы узнаете, можно ли ставить индексацию в зависимость от прибыли организации, какую периодичность выбрать, чтобы избежать споров, и как оформить документы, чтобы минимизировать риски бизнеса.
#важное #индексация #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК