📅 День совершения проступка для дисциплинарки не сильно важен Работница нарушила правила информационной безопасности.
Работница нарушила правила информационной безопасности. Ей нужно было срочно распечатать документ и отдать в кадры, а на работе её в тот день не было. Поэтому она скинула своему коллеге смс с логином и паролем от компьютера и дала инструкции, где и что распечатать и как подписать. Друг поручение выполнил, только вот заодно получил нагоняй от службы безопасности, которой признался во всём произошедшем. События происходили в начале ноября 2024 года, а спустя месяц с небольшим работнице объявили выговор. Она попыталась оспорить это наказание через суд.
🔨 Не сразу, но судьи всё же поддержали в споре работодателя. Для этого им пришлось кропотливо восстановить цепочку событий. Проступок женщина совершила 2 ноября. Начальник службы безопасности написал докладную записку об инциденте 12 ноября. Дальше гендир 18 ноября запустил служебное расследование, результаты которого утвердили лишь 28 ноября. Суд посчитал, что именно с этой даты и нужно считать срок для объявления дисциплинарного взыскания. «Таким образом, о событии ответчику стало известно не позднее 13.11.2024, а о том, что данное событие является дисциплинарным проступком – 28.11.2024», — указали судьи в решении.
Источник: определение Второго КСОЮ от 21.04.2026 № 88-9151/2026
⏰ В статье «Таймлайны. Как считать сроки при привлечении к дисциплинарной ответственности» на схемах показали, как считать сроки, в которые можно объявить дисциплинарное взыскание. Если опоздаете хотя бы на день, суд признает его незаконным.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК